Nu söker vi en sommarjobbare inom betong till en av våra samarbetspartners utanför Örnsköldsvik. Trivs du med ett fysiskt arbete där du ser resultat av dina insatser kan detta vara något för dig. Vi använder löpande urval så ansök redan idag! OM TJÄNSTEN Som betongarbetare hos vår samarbetspartner kommer du bland annat att arbeta med armering, gjutning, formsättning i deras produktion av slipers. Vi söker dig som vill arbeta säkert, tillsammans i team och med en känsla av ansvar. En del av arbetsuppgifterna kan vara krävande fysiskt och därför är din hälsa och fysiska form av betydelse för denna tjänst. Du erbjuds - Ett givande sommarjobb där du knyter kontakter för framtiden - Bra arbetsvillkor Du kommer att vara anställd som konsult för Academic Work, där du kommer att erbjudas stora möjligheter att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Du kommer bland annat att arbeta med formsättning, gjutning och armering. VI SÖKER DIG SOM - Har B-körkort - Kan ta dig till och från vår samarbetspartner i Långviksmon - Har en avslutad och godkänd gymnasieexamen - Kan och vill arbeta från v.24 samt 9 veckor framåt utan uppehåll - Har en god fysisk förmåga och vill arbeta säkert - Kan obehindrat kommunicera på svenska och engelska då kommunikation med kollegor sker på båda språken. Det är meriterande om du har - tidigare erfarenhet av arbete inom betong eller annat fysiskt arbete För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Självgående - Serviceinriktad - Kvalitetsmedveten Övrigt * Arbetstider: 7-16 och 5-14 * Plats: Långviksmon * Period: v.24 och 9 veckor framåt Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.