Som HR Partner på Navcite kommer du att spela en avgörande roll i företagets tillväxtresa. Trivsel och en positiv företagskultur är något som värderas högt i bolaget och här förväntas du att ta en aktiv roll i att främja kulturfrågor och utveckla samarbetet över de olika kontoren. Att bygga ett tydligt employer brand och utveckla företagets rekryteringsstrategi kommer också att stå högt på agendan i tillväxtresan. Du kommer vara en partner till VD, chefer, mentorer i deras frågor kopplat till HR och ledarskap och även stötta medarbetare i vissa HR frågor. Du kommer även ha en central roll i bolagets internkommunikation och förväntas ta en synlig roll i bolaget där du blir en ambassadör för HR området, som vi räknar med att du brinner för.

Rollen är i sig i en uppstartsfas där grunderna finns på plats men det är upp till dig att rulla ut och utveckla agendan kring people området. Det här är en perfekt roll för dig som gillar att jobba med utveckling av HR frågor och trivs i det lilla bolaget där innovation och entreprenörskap värderas högt. Det är också ett gäng som gillar sociala aktiviteter och att nätverka och fira framgång tillsammans.

Navcite har kontor i Luleå, Västerås, Borlänge, Göteborg, Linköping och Helsingfors. I din roll som HR Partner kommer du jobba med samtliga kontor varav den här positionen kan vara placerad på någon orterna i Sverige. Huvudkontoret är i Luleå där koncernens VD sitter vilket gör att resor dit kommer ske med regelbundenhet om placering är på annat kontor.

Låter det här som något för dig? Vi tror att du har följande erfarenhet för att matcha det vi söker:

• 4-7 års relevant arbetslivserfarenhet där du haft en roll som HR Business Partner eller liknande och stöttat chefer på olika nivå, där du också drivit HR agendan och dess olika delar såsom performance, lönerevision, arbetsrättsliga case, etc
• Relevant utbildning inom HR området såsom högskole-/universitetsutbildning eller liknande.
• Bygga, utveckla och upprätthålla HR-processer från anställning, onboarding, kompetensutveckling, arbetsmiljö och exit.
• Driva rekryteringsprocesser med kunskap av att konstruera en hållbar rekryteringsprocess och innehar samtidigt vana av uppsökande rekrytering.
• God administrativ förmåga och kan underlätta verksamheten i att effektivisera personaladministration som anställningsavtal, förändringar i avtal, rekrytering och lön.

Vårt erbjudande:

• En flexibel roll där du har stort mandat och kan påverka HR agendan och Navcites tillväxtresa.
• Fina förmåner såsom friskvård, tjänstepension, sjukvårdsförsäkring eller varför inte utnyttja möjligheten till förmånscykel.
• Bra arbetsredskap som telefon, dator och övriga tillbehör. Eftersom teknik är vår profession vill vi vara i framkant vad gäller våra tekniska prylar.
• Roliga aktiviteter tillsammans med kollegor. Vi värderar trivsel högt på Navcite och därför är aktiviteter tillsammans något vi prioriterar.

Vi ser framemot din ansökan, urvalsprocessen kommer ske löpande så vänta inte utan skicka in din ansökan direkt. För frågor om rollen, vänligen kontakta Li Hjelte, HR Konsult via [email protected]