På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt! Hos oss får du ett viktigt och spännande uppdrag i en myndighet som arbetar med aktuella samhällsfrågor som berör, engagerar och påverkas av vad som händer i vår omvärld. HR-support Enheten för HR-support är navet i HR-avdelningens stöd till verksamhetens drygt 200 chefer. Enhetens uppdrag är att ge professionell tillgång till stöd, rådgivning och vägledning i alla generella HR-frågor som rör anställning, ledigheter, förmåner och lön. En del av enhetens uppdrag är även att samverka med Statens servicecenter som är den myndighet som ansvarar för den administrativa hanteringen av Migrationsverkets löner. HR-avdelningen har fyra enheter som var och en leds av en enhetschef och utöver dessa finns ett kansli som leds av en kanslichef. Enheten för HR-support består av knappt 20 medarbetare som är stationerade på flera orter i landet. Chefsuppdraget Som chef och ledare på Migrationsverket ser du till helheten, driver utveckling och skapar förutsättningar. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare och du leder en verksamhet där hög servicenivå, en god arbetsmiljö och måluppfyllelse prioriteras högt. Du kommer att ingå i HR-avdelningens ledningsgrupp. Detta ställer krav på att du tar ett aktivt ansvar för helheten och att du bidrar på den strategiska nivå som arbetet i en ledningsgrupp innebär. Som chef styr och leder du enheten genom att ta tillvara på den drivkraft som finns hos medarbetarna och du skapar förutsättningar för delaktighet och engagemang. Ett gott och förtroendefullt samspel med chefer och medarbetare i verksamheten, övriga HR-funktioner samt med andra samarbetspartners är en grund för att lyckas i ditt uppdrag. Centralt är även att fortsätta arbetet med att utveckling av processer och arbetssätt som förenklar arbetet för alla våra chefer. Din placeringsort är Norrköping eller Stockholm. Resor till andra orter förekommer i tjänsten. Kvalifikationer Krav: - Akademisk examen inom relevant område - Gedigen erfarenhet av HR-arbete - Chefserfarenhet från HR-organisation - Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp - Erfarenhet av offentlig sektor - Erfarenhet från utvecklingsarbete - Förmåga att uttrycka dig väl på svenska och engelska Meriterande: - Goda kunskaper i Heroma lönesystem Ledarförmåga och personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet i förändring. Det är därför viktigt att du visar handlingskraft och har förmåga att driva frågor framåt och åstadkomma resultat. Du har en god analytisk förmåga och agerar med helhetssyn, är bra på att organisera, genomföra och följa upp. Som ledare är det viktigt att du visar trygghet, ett gott omdöme och god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du leder genom mod, empati och tydlighet samt skapar delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till arbetsglädje, handlingskraft och effektivitet. Upplysningar Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas) Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning Har du frågor kring chefsuppdraget eller processen kontakta vår konsult på ProAstri som vi samarbetar med, Agneta Värmon. Skicka i så fall ett mail till [email protected] så kontaktar hon dig. Ansökan Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 1/5 2024. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen. Välkommen till oss! _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär. Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.