Är du i början på din karriär och vill ha ett utvecklade jobb inom controlling? Ta chansen och bli en del av en av världens främsta modehus! Som Production Controlling Assistant spelar du en viktig funktion med att säkerställa kvalité och effektivitet i deras produktionsprocesser. Du arbetar analytiskt med att driva processer framåt för se till att planen för tid och effektivitet följs. Tveka inte, sök redan idag! OM TJÄNSTEN Hos vår kund är du en bidragande faktor för att skapa och bibehålla en smidig och effektiv produktion. Du arbetar som en del av Production Controlling Teamet för att säkerställa effektiva interna processer och produktion. Ditt arbete är avgörande för att skapa underlag för datadrivna beslut som driver det världskända varumärket framåt till nya höjder. Du erbjuds - En stimulerande tjänst med goda utvecklingsmöjligheter - Ett ypperligt tillfälle att vässa dina kunskaper inom analys på ett stort företag - En dedikerad konsultchef som värnar om dig och din professionella utveckling ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Följa upp sälj- och budgetkalkyler och analysera dessa * Sammanställa vecko- och månadsrapporter till stakeholders * Stödja beställningsprocesserna och administrera produktrelaterad data VI SÖKER DIG SOM - Har en universitetsexamen inom ekonomi alternativt 2 års erfarenhet av att arbeta med redovisning - Väldigt goda kunskaper inom MS Office, särskilt Excel - Är organiserad, detaljorienterad och effektiv i och med att du arbetar i en föränderlig miljö med högt tempo Det är meriterande om du har - Erfarenhet av att arbeta med ERP-system såsom Microsoft D365 - Erfarenhet av att arbeta i Qlikview - Erfarenhet av att arbeta i Medius Flow För att hitta att matcha rätt typ av person till tjänsten kommer vi att bedöma dina förmågor att vara: - Strukturerad - Självgående - Kvalitetsmedveten Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.