Är du som oss helt övertygad om att engagerade medarbetare och chefer är framgångskonceptet för att vi skall kunna ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare? Kan du inte låta bli att fundera på hur vi kan göra saker ännu bättre för att nå ut till medarbetare och chefer? Vad roligt, då är du välkommen att söka tjänsten som HR-partner! Det är sällan någon hos oss känner för att byta jobb eftersom vi trivs så himla bra, så därför är vi riktigt glada att kunna erbjuda en fantastisk jobbmöjlighet. Här får du arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att coacha våra ledare i vardagen och samtidigt driva utvecklingsprojekt från start till mål! Du får härliga kollegor med stort engagemang och hög ambition. Vi har roligt tillsammans och försöker alltid se möjligheter i alla utmaningar. Vårt team består av 15 personer som stöttar våra 140 chefer och nästan 4000 medarbetare. Svårt är kul är något av ett ordspråk hos oss. Som anställd har du möjlighet att semesterväxla till fler lediga dagar och träna gratis hos flera av våra aktörer inom träning och friskvård. Varje vecka finns det flera olika pass, allt för att möjliggöra ett hållbart arbetsliv. Självklart har vi även en friskvårdspeng, 2000 kr/år och medarbetare. Visste du förresten att vi är en av landets bästa kommuner i att ta ut vår friskvårdpeng? Det säger en del om vilka vi är och vad vi står för. Vill du veta mer om oss som arbetsgivare? Titta in på vår jobbsida: https://jobb.enkoping.se ARBETSUPPGIFTER Du ingår i HR-enheten som tillhör avdelningen HR och lön. Avdelningen finns centralt på kommunledningsförvaltningen som stödjer, leder och styr hela kommunkoncernen. Vårt uppdrag är att göra det enkelt för chefer och medarbetare att verka och utvecklas i vår kommun. Vi tror på gott samarbete där relationer och partnerskap är avgörande för att skapa ett attraktivt Enköping. Just nu håller vi på att bygga vår kommande arbetsplats, ett nytt fint kommunhus som andas hållbarhet. 2025 planerar vi för invigning och inflytt! Som HR-partner kommer du stötta Socialförvaltningen och Upplevelseförvaltningen brett inom hela HR-området utifrån en rådgivande roll och samtidigt bidra till utveckling och förnyelse av de övergripande HR-processerna. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR med minst två års erfarenhet av brett HR arbete, gärna inom offentlig verksamhet. Som person är du trygg och inger förtroende. Du coachar chefer samtidigt som du känner dig bekväm med att utmana verksamheten i den riktning vi jobbar mot. Du samarbetar gärna och har lätt för att skapa kontakter. Din förmåga att planera ditt arbete är god och viljan till utveckling och förnyelse märks i ditt driv framåt. Du känner dig trygg i ditt yrkeskunnande, är van att ta eget ansvar och kan kavla upp ärmarna och hjälpa till där det behövs. Men det viktigaste är att du har rätt inställning och rätt ambition att vilja utveckla Enköpings kommun. Har du erfarenhet av och är bekväm med att hålla i mindre utbildningar och handleda grupper är det en bonus. Intervjuer sker löpande under rekryteringsprocessen och anställning kan ske innan ansökningstiden är slut så skicka in din ansökan så snart som möjligt :) ÖVRIGT Varmt välkommen med din ansökan! För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken för ansökan. Dina ansökningshandlingar omfattas av offentlighetsprincipen och kan därför komma att lämnas ut som allmän handling efter en sekretessprövning. Vill du veta mer om hur Enköpings kommun generellt sett hanterar personuppgifter så finns mer information på vår hemsida. För dig som har skyddad identitet så finns information om hur du söker tjänsten via länken nedan och under rubriken "hantering av personuppgifter" https://enkoping.se/foretag-och-arbete/jobba-i-enkoping/kommunen-som-arbetsgivare.html Har du frågor om systemet eller hur du ska göra din ansökan, kontakta Visma Recruit på 0771-693 693. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.