Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Nu söker vi en senior, trygg och självständig HR Business Partner till vår fantastiska organisation där du har möjlighet att göra skillnad, på riktigt. Du kommer att ingår i vårt HR-team som består av fem HR Business Partners, en kompetensutvecklingschef, HR-controller och en HR-chef. I vårt team har vi ett gott samarbete, vi har kul på jobbet och lär av varandra. Du kommer att utgå från huvudkontoret i Stockholm eller något av våra andra regionkontor i Malmö, Göteborg eller Luleå.

Vi söker en senior HR Business Partner som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Du har tidigare erfarenhet av attleda,utveckla och driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt. Det ären kvalificerad roll där du kommer att arbeta moten av Rädda Barnens avdelningar och bidra med ett verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen. Du ser helheten, är proaktivoch stöttar verksamheten både som strategisk partner och som operativt HR stöd. Vidare är du självgående i de vanligast förekommande HR-processerna inom exempelvis rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, performance management, kultur, jämlikhetsarbete, organisation och lönefrågor. Du kommer även att ingå din verksamhets ledningsgrupp och aktivt bidra och säkerställa att HR-perspektiv tas i beaktande i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.

I linje med Rädda Barnens strategi bidrar du till att utveckla en snabbrörlig och inkluderande kultur, där vårt fokus är jämlikhet, arbetsmiljö och att fortsätta vårt digitaliserings- och utvecklingsarbete inom HR-funktionen.

För att lyckas i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer:

• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller motsvarande
• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete där du självständigt stöttat och coacha chefer i både operativa och strategiska frågor samt varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer
• Erfarenhetav att leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser
• Kunskap och erfarenhet av kultur- och värderingsarbete, performance management, medarbetarskap och ledarskap
• Goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal (Rädda Barnen har kollektivavtal med Unionen/Akademikerföreningen och Fremia)
• Professionell nivå i tal och skrift på svenska och engelska
• Goda kunskaper i Officepaketet och bekväm med digitala system

Det är meriterande om du harerfarenhet från en ideell organisation.

För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera resultat. Som person har du lätt föratt skapa förtroendefulla relationer såväl somtillit. Du har en förmåga att sprida lugn och stabilitet och hanterar stress på ett konstruktivt sätt. Vidarehar du förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Samtidigt som duarbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar åtgärder som ger störst effekt. Dessutomär du lösningsorienterad ochhittar alternativa lösningar på uppkomna problem.

På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.

Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställningvid vårt huvudkontoret i Stockholm eller något av våra andra regionkontor i Malmö, Göteborg eller Luleå. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor.Vid frågor om rollen kontakta rekryterandechef, Carolina Åberg, [email protected]. Kontaktuppgifter till fackliga parter är Edvin Arnby Machata för Unionen, [email protected] samt Sebastian Derle för Akavia, [email protected]. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 7 april 2024. Vi kan komma att kalla till intervjuer löpande under ansökningstiden.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV ochinte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna ochber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer,HÄR.