Huddinge är en växande stockholmskommun med närhet till både stad och natur. Som medarbetare hos oss är du en viktig samhällsbyggare. Tillsammans skapar vi ett hållbart samhälle för alla som bor, besöker och arbetar i Huddinge. Huddinge är en kommun med drygt 114 000 invånare och den näst största kommunen i länet. Inom Huddinge kommunkoncern arbetar cirka 7000 medarbetare. Läs mer på www.huddinge.se Är du en erfaren HR-partner som motiveras av att göra skillnad? Vill du vara med på resan med att driva och utveckla HR i Stockholms näst största kommun? Huddinge kommun är i en spännande utvecklingsresa för att trygga framtidens välfärd. Inom HR går vi från en decentraliserad organisation till att bygga en kommunövergripande HR-avdelning där vi arbetar för att ge professionellt, likvärdigt, behovsstyrt och samordnat stöd till kommunens verksamheter. Arbetet utgår från det transformerande ledarskapet, tillitsbaserad styrning och aktivt medarbetarskap. Om arbetsplatsen Tjänsten som HR-partner är placerad på sektionen för verksamhetsnära HR, som är en av fyra sektioner på HR-avdelningen. Den 1 januari blev vi "Ett HR" och alla verksamhetsnära HR-medarbetare i kommunen samlades i en sektion. Vi genomför nu ett spännande utvecklingsarbete där vi ser över hur vi arbetar och skapar ett ännu mer enhetligt och proaktivt arbetssätt för att verkligen bidra med professionell och samordnad HR. Sektionen ger stöd till kommunens chefer inom hela HR-området utom rekrytering. Vi bidrar också i strategisk utveckling och ansvarar för att implementera och anpassa de övergripande HR-processerna i alla kommunens verksamheter. I sektionen finns HR-partners och seniora HR-partners. Sektionen leds av chef för verksamhetsnära HR. - Som HR-partner arbetar du i en kvalificerad och bred generalistroll där du stöttar chefer på en eller flera förvaltningar konsultativt i frågor som arbetsrätt, rehabilitering, ledarskap, medarbetarskap, lönebildning, arbetsmiljö och samverkan med fackliga organisationer. I din roll ger du stöd i komplexa individärenden och du deltar i olika förändringsarbeten i form av verksamhetsutveckling och omorganisationer. Du fångar upp behov i verksamheten och bidrar till utveckling och implementering av HR- processer. I rollen ingår också att delta i kommungemensamma HR-projekt. Du arbetar i nära samarbete med övriga HR-partners och seniora HR-partners. Vi erbjuder dig ett stimulerande, roligt och utvecklande arbete där vi tar tillvara på våra olika kompetenser och lär av varandra. Vi söker dig som har bred kunskap inom HR och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Vi ser gärna att du har mycket goda kunskaper i arbetsrätt och brinner lite extra för det. Du har gått personalvetarprogrammet eller har annan likvärdig högskoleutbildning. Erfarenhet av kommunalt arbete är meriterande liksom om du är van att tolka och tillämpa lagar och avtal. Arbetet som HR-partner ställer höga krav på självständigt arbete, servicekänsla och samarbetsförmåga. Variationen i arbetet är stor och du behöver ha förmåga att arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt. Du har ett serviceinriktat och coachande förhållningssätt samtidigt som du har förmågan att utmana och styra när det behövs. Avgörande för framgång är ett lyhört och öppet förhållningssätt gentemot chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Förmåner För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag. http://www.huddinge.se/formaner Upplysningar För frågor om tjänsten kontakta Maria Weimer, chef verksamhetsnära HR, e-mail: [email protected] eller tel nr: 08-535 303 02. (endast tillgänglig fr.o.m 8 april). För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Jeanette Magnusson e-mail: [email protected] eller tel nr: 08-535 303 05.