Söker du ditt nästa steg inom HR, är nyfiken på arbetsrätt och tror att utveckling föds utifrån ett konstruktivt ifrågasättande av organisationens nuläge? Då har vi tjänsten för dig! Läs gärna mer nedan, varmt välkommen med din ansökan. OM TJÄNSTEN Som HR-Specialist hos vår kund inom automotivebranschen kommer du att utgöra en nyckelposition. Du har en tro och övertygelse om att utveckling går hand i hand med att återkommande vilja ifrågasätta organisationens nuläge vilket kräver både ödmjukhet, sinne för analys och mognad. I din vardag kommer du att hantera en kombination av strategiska och operativa frågor. En stimulerande variation som exempelvis kan innefatta förtydliganden om arbetsrättliga frågor för chefer, långsiktigt relationsarbete med fackliga föreningar och andra intressenter, implementation av policys och rutiner samt dess efterlevnad. Du som söker kan antingen arbeta från kontoret i Skövde eller Göteborg. Det erbjuds möjlighet till flexibelt arbete på distans och är vidare ett långsiktigt uppdrag som inleds med en konstulsanställning. Det finns goda chanser till förlängning alternativt anställning hos kundföretaget. Du erbjuds - HR-Specialistrollens alla fördelar med fokus på arbetsrätt och dess juridiska aspekter - Skapa, implementera och följa upp arbetssätt, standarder, rutiner och policys - Dynamisk och innovativ arbetsmiljö som främjar personlig och professionell utveckling VI SÖKER DIG SOM - Godkänd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, psykologi eller motsvarande - Erfarenhet inom HR med fokus på arbetsrätt - Har utmärkta kommunikations- och förhandlingsfärdigheter samt att du obehindrat kan kommunicera på svenska och engelska i både tal och skrift Det är meriterande om du har - Erfarenhet från automotivebranschen - Tidigare har arbetat i en internationell kontext För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Strukturerad - Självgående - Strategisk - Kvalitetsmedveten Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. INFORMATION OM FÖRETAGET Företaget är ett innovativt globalt bolag inom drivteknik, utvecklingstjänster och kontrakttillverkning med tillverkningsanläggningar på flera platser i världen. Företaget strävar efter att skapa högeffektiva, lågemissionsmotorer som redan driver många fordon och arbetar mot att forma en hållbar och praktisk framtid för rörelse.