Intraservice levererar tjänster och digital infrastruktur, som hjälper medarbetare och chefer i Göteborgs Stad att arbeta smart och effektivt. På så vis gör vi det enklare att arbeta i Göteborgs Stad och bidrar till att staden kan ge god service till göteborgarna. Intraservice har en central roll när det gäller att bidra till digitalisering och automatisering av Göteborgs Stads förvaltningar och bolag. Vår strävan är att vara den självklara samarbetspartnern för våra kunder. Vi är drygt 700 medarbetare, som arbetar i centrala Göteborg. Hos oss finns en hög ambition att tillsammans leverera och utveckla ändamålsenliga tjänster till våra kunder. Hoppas du vill bli en del av oss! För ytterligare information: http://www.goteborg.se/intraservice ARBETSUPPGIFTER Vi är Göteborg. Nu behöver vi dig som vill arbeta som utvecklings- och förvaltningsledare inom rehabilitering. I din roll som förvaltningsledare är du ansvarig för att hålla ihop, effektivisera och kontinuerligt förbättra leveransen av tjänsten för rehabilitering, som idag består av IT-stöd, utbildning, support. Centralt i uppdraget är att ta fram och säkerställa genomförande av en årligt reviderad förvaltningsplan för tjänsten. Du leder ett förvaltningsteam som består av representanter från flera enheter på Intraservice. Tillsammans planerar, prioriterar och utvecklar ni arbetet. Tjänsten ska stödja stadens rehabiliteringsprocess, uppfylla krav inom informationssäkerhet samt bidra till arbetet med digitalisering och automatisering för effektivare administration. Du samarbetar närmast med förvaltningsledare för andra HR tjänster, ditt förvaltningsteam och övriga kollegor inom verksamhetsområde HR. Du kommer att arbeta nära kollegor på Stadsledningskontoret och HR-representanter från Göteborgs Stads förvaltningar och bolag. Du representerar Göteborgs Stad i dialoger med leverantören av IT-stöd inom rehabilitering. Under 2024 och 2025 pågår förstudie och upphandling av IT-stöd inom rehabilitering. I detta arbete kommer du att ha en viktig och aktiv roll som deltagare i projektet. Utöver ansvar för förvaltning av rehabiliteringstjänsten har du även arbetsuppgifter som utvecklingsledare. Några av de arbetsuppgifterna är att: • delta i upphandlingar inom området • driva och delta i projekt och utvecklingsinsatser inom ditt sakområde • medverka i förvaltning och utveckling av stadengemensamma arbetsmiljöutbildningar • planera och genomföra utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser inom området • delta i framtagandet av metoder, verktyg och stödmaterial för att stödja processen för rehabilitering Du kommer att vara anställd med befattningen utvecklingsledare och vara placerad på enheten Hållbart arbetsliv, inom verksamhetsområde HR. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har bred kompetens och erfarenhet inom rehabiliteringsområdet. Exempelvis från tidigare roll inom HR, företagshälsovård eller myndighet så som exempelvis Försäkringskassan. Därtill har du en högskoleutbildning som vi bedömer relevant för tjänsten, alternativt arbetslivserfarenhet som anses likvärdig. Du har också erfarenhet av att leda andra för att uppnå gemensamma resultat. Vi ser det som meriterande om du har arbetat i gränssnittet mellan verksamhet och IT samt har erfarenhet av projekt eller en förvaltningsmodell. Har du arbetat i en större organisation och har erfarenhet av leverantörskontakter, informationssäkerhetsarbete samt dataskydd, är också det meriter. För att lyckas i rollen behöver du vara flexibel, ta initiativ till förändring och kunna arbeta självständigt men även vara skicklig i samarbetet med andra. Du kan leda, motivera och skapa delaktighet för att lösa gemensamma arbetsuppgifter. Då utbildning och mötesledning (både i mindre och större forum) förekommer i tjänsten krävs det att du är pedagogisk och har en förmåga att leda gruppen mot ett gemensamt mål. Det förekommer stor variation i arbetet med många olika frågeställningar som ska hanteras, så du behöver ha ett lösningsorienterat förhållningssätt och ha lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar. Vi tror att du drivs av att hjälpa verksamheten att få ut maximal nytta av sina digitala lösningar. ÖVRIGT Som medarbetare på Intraservice delar du självklart Göteborgs Stads förhållningssätt: vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt. Det betyder att vi vet vad som är ett bra resultat för verksamheten och bidrar till det resultatet med ett professionellt bemötande gentemot de vi är till för. Vi är engagerade, initiativtagande och tar ansvar för egna och gemensamma arbetsuppgifter. Vi tar hänsyn till andras synpunkter, delar med oss av våra kunskaper samt bidrar till verksamhetens utveckling och effektivisering. På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som ständigt utvecklas. Hos oss finns en hög grad av komplexitet och bredd samt många spännande uppdrag och roller. Mycket av det vi gör handlar om stora volymer och får därmed en betydande av påverkan på stadens verksamheter. Hos oss arbetar vi både verksamhetsbaserat och tillitsbaserat. Vi erbjuder flexibel arbetstid och eftersträvar balans mellan arbete och privatliv. Detta innebär en viss frihet, men ställer också krav på ansvarstagande hos varje medarbetare. Vi jobbar aktivt med hållbarhet och har ett systematiskt miljöarbete sedan flera år tillbaka. Vi erbjuder flera friskvårdsförmåner, men även exempelvis semesterväxling och andra förmåner. Vår strävan är att både idag och i framtiden vara en attraktiv arbetsgivare! Vissa tjänster på Intraservice kan komma att innefattas av krigsplacering med allmän tjänsteplikt vid höjd beredskap eller krig. Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.