Kungl. Musikhögskolan i Stockholm, KMH, är Sveriges enda fristående högskola inom musikområdet. Vi utbildar studenter på högsta internationella nivå i olika musikgenrer, dirigering, komposition, musik- och medieproduktion samt inom olika lärarutbildningar med inriktning mot musik. KMH bedriver även forskning och forskarutbildning i musik och musikpedagogik, och deltar i omfattande konstnärliga och pedagogiska forsknings- och utvecklingsprojekt i Sverige och internationellt.KMH ledigförklarar härmed en anställning som Adjunkt i kontrabas med inriktning jazz till Akademin för Folkmusik, Jazz och Musik- och medieproduktion. Tillträde 240715 eller enligt överenskommelse. Anställningen är tidsbegränsad till 250720 med möjlighet till förlängning och omfattar minst 20 %.   Beskrivning av ämnesområdet Ämnesområdet omfattar såväl teknisk som gestaltningsmässig färdighet i kontrabas och elbas samt basistens funktion i ensembler.   Arbetsuppgifter • Undervisning och handledning av studenter på kandidat- och masterutbildning samt inom lärarprogrammen. Undervisning sker på svenska och i enstaka fall på engelska. • Uppdrag av administrativ art kan förekomma, som exempelvis administration av kurser. • Aktivt deltagande i KMH:s inre arbete, inkluderande möten och utvecklingsarbete, antagningsprov, projekt och examinationer. • Samverka med det omgivande samhället, inklusive information om utbildning.  Behörighetskrav och övriga krav Enligt KMH:s anställningsordning är behörig att anställas som adjunkt den som har avlagt examen från relevant högskoleutbildning eller motsvarande kompetens samt kan uppvisa pedagogisk skicklighet. Med motsvarande kompetens avses omfattande yrkesverksamhet som kräver hög kompetens inom ämnesområdet. För att kunna utföra arbetsuppgifterna för denna anställning krävs dessutom att den sökande har: • En karriär som kontrabasist på hög nationell konstnärlig nivå inom jazzidiomet med bred genrekännedom. • Dokumenterad erfarenhet av basundervisning. • Kunskaper i svenska (eller annat nordiskt språk) och engelska på en nivå som gör att den sökande kan undervisa på båda språken. • Förmågan att ta initiativ och samarbeta inom den egna ämnesområdesgruppen, inom övriga lärosätet samt externt mot det omgivande samhället.   Bedömningsgrunder Som bedömningsgrunder vid anställning av lärare gäller graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Prövningen av den pedagogiska skickligheten ska ägnas lika stor omsorg som prövningen av den konstnärliga skickligheten. Dessutom ska följande bedömningsgrunder gälla: • Graden av konstnärlig skicklighet och produktivitet. • Graden av pedagogisk skicklighet, visad genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet samt genom förmåga att engagera och inspirera studenter till eget lärande. • Graden av administrativ erfarenhet av betydelse för arbetet. Stor vikt kommer därutöver att läggas vid personliga egenskaper såsom förmågan att ta initiativ och samarbeta inom den egna ämnesområdesgruppen, inom övriga lärosätet samt externt mot det omgivande samhället. KMH kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.     Jämlikhets- och jämställdhetsöverväganden KMH strävar vid rekrytering av lärare att vara en arbetsplats som attraherar, rekryterar, bibehåller och utvecklar anställda oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder. Vad gäller jämställdhet, ska i högskolornas verksamhet jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas (1 kap. 5 § HL). Som framgår av 3 kap. 7 § diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vidta aktiva åtgärder bl.a. för att få en jämn könsfördelning. Detta innebär när det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska KMH vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. KMH ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. Med jämn könsfördelning menas vid KMH minst 40 procent av underrepresenterat kön, dvs. inom en viss kategori av arbetstagare vid KMH. Vad gäller denna anställning är kvinnor inom anställningskategorin adjunkt vid aktuell organisatorisk enhet underrepresenterade.   Ytterligare information Kontakta akademichefen vid Akademin för Folkmusik, Jazz och musik- och medieproduktion, Bo Westman, [email protected]. Facklig information: Bengt Stark (Saco) [email protected]   Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 10 april 2024. Märk din ansökan med dnr 24/145. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem ReachMee.  Anställningsprov planeras att genomföras under mitten av maj (preliminärt 11-12 maj). Bifoga meritförteckning, kortfattad beskrivning av egen verksamhet, klingande exempel samt övriga handlingar du vill åberopa. Tillåtna format är mp3, pdf och word.