Försvarsmakten växer och är inne i en spännande förändringsfas. Vi söker dig som vill vara med och bidra på den resan.    Om enheten  Försvarsmaktens HR-Centrum (FM HRC) har ett brett uppdrag i att stötta Försvarsmakten i gemensamma HR-relaterade frågor.   Rekryterings- och antagningsenheten arbetar med attraktion och analys ur ett rekryterande perspektiv och ansvarar för den centrala eventplanen, modererar alla Försvarsmaktens offentliga konton samt ansvarar för den publika kundtjänsten ”Jobb och utbildning”. Ansvarsområdena innefattar även central rekryteringshandläggning, HR för värnpliktiga samt handläggning av antagningsprocesserna för officersutbildningarna. På avdelningen för rekrytering och karriärstöd stöttar man verksamheten i chefs- och specialistrekyteringar samt är nationella superusers och utbildare i Försvarsmaktens rekryteringsvertyg och tester.   Försvarsmakten är i kraftfull tillväxt och förmågan att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens och medarbetare till alla delar av verksamheten är av allra största vikt och detta är också Rekryterings- och antagningsenhetens direkta uppdrag. Enheten, som består av ungefär 60 medarbetare uppdelade på fyra avdelningar plus pliktrådets kansli, lägger stor vikt vid medarbetarnas engagemang och dessa förväntas ta eget ansvar för både givna uppgifter och även utveckling inom sina respektive funktionsområden. Medarbetarna på enheten utgörs av såväl civil som militär personal.   Huvudsakliga arbetsuppgifter  Som enhetschef för Rekryterings- och antagningsenheten rapporterar du till förbandschefen för FM HRC och ingår i dennes ledningsgrupp. Förbandschefen är förbandets, FM HRCs, högst ansvariga chef. I FM HRCs ledningsgrupp förväntas du bidra med ett strategiskt perspektiv inom området för hela Försvarsmakten.  Din egen ledningsgrupp består av fyra avdelningschefer. Här kommer din trygghet, kunskap och erfarenhet av att leda genom andra chefer att vara nyckeln till framgång. Du leder dels genom att vara en god förebild och dels genom att coacha dina chefer att uppnå ökad delaktig bland avdelningens medarbetare. Du har personal-, budget- och verksamhetsansvar för din enhet.  Som enhetschef har du tillsammans med dina avdelningschefer ansvar för att denna viktiga verksamhet alltid fungerar, att de ekonomiska ramarna hålls och kompetensförsörjning och arbetsmiljö är i balans. På befattningen driver du, i egenskap av enhetschef, förändringsarbete och agerar förändringsledare. Med befattningen följer ansvar för den viktiga och omfattande utvecklingen för att FM HRC, i likhet med övriga Försvarsmakten, ska kunna verka i alla beredskapsnivåer.   KRAV  Kvalifikationer  • För tjänsten relevant akademisk examen eller motsvarande kunskaper som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga  • Flerårig och aktuell chefserfarenhet med dokumenterad erfarenhet att leda genom andra chefer  • Dokumenterad erfarenhet inom något/några av de områden som ingår i enheten och förståelse för övriga områden   • Officepaketet (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)  • Erfarenhet av förändringsledning   Personliga egenskaper  Du är en prestigelös person som är trygg i ditt ledarskap och har förmåga att leda genom dina chefer. För att trivas i befattningen är du bra på att bygga relationer och att samarbeta med andra. Du löser problem och hittar nya vägar framåt med hjälp av din nyfikenhet och resultatinriktning. Som ledare är du målfokuserad, inkluderande och kommunikativ. Du har förmågan att tydliggöra mål, skapa motivation och arbetsglädje hos dina underställda chefer och medarbetare på enheten.   Stor vikt läggs vid personliga egenskaper, lämplighet och uppnådda resultat inom motsvarande verksamhetsområde.   För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).  MERITERANDE  • Erfarenhet av arbete i statlig myndighet  Övrigt  Anställningsform: Vikariat till och med 2025-02-28  Sysselsättningsgrad: Heltid  Arbetsort: Stockholm  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  Tester är en del i rekryteringsprocessen.  Upplysningar om befattningen  Förbandschef Försvarsmaktens HR-Centrum, Johan Sandström  Information om rekryteringsprocessen  Hr-generalist, Jair Lujan  Fackliga företrädare  SACO: Camilla Robertsson  SEKO: Åsa Karlsson  Försvarsförbundet, OFR/S: Kjell Tetzlaff  OFR/O: Arne Nilsson  Samtliga kan nås via Försvarsmaktens växel 08-788 75 00     Ansökan   Välkommen med din ansökan senast 2024-04-04 Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.   Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmaktens HR-centrum skapar förutsättningar för Försvarsmaktens operativa förmåga och ett starkare försvar genom att säkerställa resurs- och HR-tjänster som tillgodoser förbandens behov. Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/fmhrc Varje dag och varje timme gör Försvarsmaktens medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.