Svevia har en stadig utvecklingsresa och i samband med vår strategi att satsa på större infrastrukturprojekt förstärker vi musklerna med fler platschefer i Stockholm med fokus på kompetens inom mark- och vägprojekt. Just i denna rekrytering söker vi specifikt en erfaren Platschef till projekt Årstafält. Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Vill du dela väg med oss? Om projekt Årstafält På uppdrag av Stockholms stad ska Svevia utföra mark- och anläggningsarbeten för att lägga grunden för det nya området. Bebyggelsen som planeras i den nya stadsdelen omfattar över 7000 nya bostäder men även förskolor, skolor, idrottsanläggningar, kontor och en stor anlagd park. De förberedande markarbetena för det nya bostadsområdet startade under 2018 men avbröts under 2022 då Stockholms stad avslutade sitt samarbete med dåvarande entreprenör. Nu tar Svevia över stafettpinnen. I nära samarbete med Stockholms stad har Svevia lagt en ny tidsplan och planerat det fortsatta arbetet. Till att börja med ska vi avsluta det som är påbörjat men inte färdigställt. Det handlar bland annat om två halvfärdiga gång- och cykelbroar, en betongbro och en stålbro, men främst omfattande schaktarbete, grundläggning, anläggning av ledningsgator samt vatten och avlopp. Uppdraget är att skapa förutsättningar och bygga infrastrukturen för det bostadsområde som ska bli hem och arbetsplats för kommande Årstabor. Rollen som Platschef Som platschef i våra projekt har du en central roll och stort ansvar. Du planerar projektet och leder produktionen från start till mål. Dina ansvarsområden som platschef: - säkerhet, arbetsmiljö och miljö - produktionskalkyl/budget - produktionsplanering - att leverera resultat enligt ekonomiskt uppställda mål för projektet, inkluderande månadsuppföljning och prognos - dokumentation och att leverera rätt kvalitet i enlighet med kontrakt och mål - en god kundrelation i pågående projekt. - bygga upp och bidra till ett välmående team som mår bra med varandra Teamet brukar bestå av arbetschef, entreprenadchef, Projektchef, arbetsledare, projektingenjör, mättekniker, egna yrkesmedarbetare samt underentreprenörer. I denna roll kommer du ha personalansvar för egna Yrkesmedarbetare samt vissa Tjänstemedarbetare i teamet. Vem är du? För att vara framgångsrik i en roll som platschef hos oss ser vi det som krav att du har: - mångårig branscherfarenhet inom anläggning - har haft en roll som platschef för anläggningsprojekt i minst 5 år - drivit anläggningsprojekt större än 50 mkr - känner dig trygg i AMA, AB04, MER, BAS-U - erfarenhet av projektledning, ekonomi, planering (resurs- och tidsplanering) Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska, har datorvana och B-körkort ser vi som självklarhet.  Det är även meriterande att du har jobbat i "MAP kostnadsstyrning" alt liknade system tidigare. Erfarenhet av spårnära projekt kan vara en fördel. För att bli ännu mer framgångsrik i din roll behöver du gilla utmaningar och vara en fena på problemlösning, planering, ordning och struktur. Ledarskap är en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående team. Vi önskar att du har ett värderingsstyrt ledarskap och arbetar aktivt med att vårda en gemensam värdegrund. En del av något större Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt! Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person. Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou via mail: [email protected] Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.