Gymnastik- och idrottshögskolan, är Sveriges främsta kunskapscentrum för idrott, prestationsutveckling, fysisk aktivitet och hälsa.GIH söker nu en biträdande lektor. Ett biträdande lektorat syftar till att ge möjlighet till att utveckla en självständighet som forskare och ge en såväl vetenskaplig som pedagogisk meritering för att uppfylla kraven på behörighet för en anställning som lektor.  Observera att detta är en förkortad annons. För att läsa annonsen i sin helhet och ansöka hänvisas till den fullständga annonsen på GIH:s hemsida. Arbetsuppgifter  Tjänsten innefattar både undervisning och forskning som syftar till att meritera till lektorat. Undervisning och kursutveckling kommer framförallt äga rum på kandidatprogrammet i psykologi, inriktning beteendeförändring. Undervisning kan även förekomma på GIH:s övriga program och fristående kurser i psykologi samt handledning av självständigt arbete på grundnivå och avancerad nivå och på forskarutbildningsnivå. Därtill kan interna och externa förtroendeuppdrag samt nationell och internationell ämnesrepresentation förekomma. Undervisningen kan, beroende på den sökandes profil, komma att omfatta organisationspsykologi, ledarskap, tillämpad beteendeanalys, organizational behavior management samt motiverande samtal. Inom grundutbildningen sker undervisningen i huvudsak på svenska, på avancerad nivå även på engelska. Forskningen kan äga rum inom ramen för pågående organisationspsykologiska projekt som GIH bedriver i samverkan med svenskt näringsliv men det finns även goda möjligheter att bygga upp en egen forskargrupp på institutionen för fysisk aktivitet och hälsa. Behörighetskrav Behörig att anställas är den som har: • avlagt doktorsexamen i psykologi eller närliggande område, eller har motsvarande vetenskaplig kompetens i enlighet med Högskoleförordning (HF 4 kap 12 a §) • visat pedagogisk skicklighet, • har förmåga att samarbeta samt den förmåga och lämplighet i övrigt som behövs för anställningen vilket bland annat beskrivs i GIH:s medarbetarskapspolicy. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens högst fem år innan tiden för ansökningstidens utgång. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, eller andra liknande omständigheter. Om du önskar åberopa särskilda skäl, vänligen ange detta i ansökan. Bedömningsgrunder för anställning som biträdande lektor För denna anställning har följande bedömningsgrunder fastställts: • mycket stor vikt läggs vid dokumenterad vetenskaplig skicklighet inom något eller några av områdena arbets- och organisationspsykologi, ledarskap och/eller socialpsykologi, • mycket stor vikt läggs vid dokumenterad pedagogisk skicklighet samt erfarenhet av undervisning och handledning inom något eller några av områdena arbets- och organisationspsykologi, ledarskap, hälsoekonomi och/eller socialpsykologi, tillämpad beteendeanalys, organizational behavior management och/eller motiverande samtal, • mycket stor vikt läggs vid att du är legitimerad psykolog, • stor vikt fästs vid personlig lämplighet för anställningen såsom analytisk förmåga, förmåga att organisera och planera sitt arbete samt förmåga att samarbeta i såväl forskning som undervisning, • stor vikt läggs vid dokumenterad förmåga att samverka med partners inom näringslivet samt med företrädare för forskningsfältet både nationellt och internationellt, • vikt läggs vid god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska • vikt läggs vid dokumenterad högskolepedagogisk utbildning om 7,5 hp • vikt läggs vid administrativ skicklighet som är av betydelse för de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, Varaktighet/Arbetstid Anställning är en tidsbegränsad anställning på heltid som biträdande lektor i idrottsvetenskap, inriktning psykologi under 4 år med rätt att bli prövad för en befordran till lektor.  Anställningen får förnyas, dock sammanlagt högst 2 år, om det på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen. Planerat startdatum är den 15 augusti 2024, eller enligt överenskommelse. Bedömningsgrunder för befordran till lektor En biträdande lektor som är anställd enligt 4 kap. 12 a § högskoleförordningen ska efter ansökan befordras till lektor om denne har behörighet för en anställning som lektor och vid en prövning bedöms lämplig för en sådan anställning enligt de bedömningsgrunder som GIH har bestämt ska tillämpas i ett ärende om befordran till lektor. En sådan befordran innebär en tillsvidareanställning som lektor. Bedömningsgrunder: Krav för befordran till lektor: Den sökande ska ha följande meriter: • För befordran ska sökande genom sin forskning vara etablerad i forskarsamhället, nationellt eller internationellt. I bedömningen ska hänsyn tas till det aktuella ämnets publiceringstraditioner. • Den sökande ska bedömas att som lektor ha förutsättningar att kunna initiera och självständigt driva forskning av hög vetenskaplig kvalitet samt kunna visa på betydande progression. De vetenskapliga meriterna ska vara dokumenterade så att såväl kvalitet som omfattning kan bedömas. • Dokumenterad pedagogisk skicklighet. Den pedagogiska skickligheten bör visas genom undervisning såväl på grundnivå som på avancerad nivå samt vara väl dokumenterad. • Dokumenterad högskolepedagogisk utbildning om minst 15 högskolepoäng eller på annat sätt ha förvärvat motsvarande kunskaper. Som allmänt krav för befordran gäller att ha förmåga att samarbeta samt den förmåga och lämplighet i övrigt som behövs för anställningen, vilket bland annat beskrivs i GIH:s medarbetarskapspolicy. Lön Individuell lönesättning tillämpas. Ansökningsförfarande Ansökan ska vara GIH tillhanda senast den 3 april 2024.  Observera att detta är en förkortad annons. För att läsa den fullständiga annonsen och ansöka hänvisar vi till vår hemsida. GIH verkar för mångfald och jämställdhet inom samtliga anställningskategorier. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.