Arbetsbeskrivning

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge och ökade krav på civilt försvar förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och skapa ännu bättre förutsättningar för vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en central roll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. Ett viktigt fokusområde är kompetensförsörjning, där du tillsammans med verksamheten skapar förutsättningar för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både förbundets ledningsgrupp och avdelningens ledningsgrupp. Här bidrar du med analyser, strategiska perspektiv och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling.

I uppdraget ingår ansvar för organisationens arbetsgivararbete inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, jämställdhet, mångfald samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt, enhetligt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i dialog, samverkan och förhandling med fackliga organisationer.

Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, digitalisering, kulturutveckling samt utveckling av arbetssätt och processer. Du ansvarar dessutom för utveckling och förvaltning av HR-processer och HR-relaterade digitala stöd.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har förmåga att omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde för organisationen.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning och engagemang samtidigt som du har integritet och omdöme i komplexa arbetsgivarfrågor. Du kan väga samman olika perspektiv, fatta välgrundade beslut och tydligt företräda organisationens uppdrag och inriktning.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Samtidigt har du ett pragmatiskt förhållningssätt och en god förmåga att skapa samsyn och samverkan i komplexa frågor.

Du har erfarenhet av att leda förändringsarbete i större eller komplexa organisationer och kommunicerar obehindrat på både strategisk och verksamhetsnära nivå.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Erfarenhet från komplexa organisationer med många yrkesgrupper och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete med arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Här får du en roll med stort strategiskt inflytande, nära samarbete med högsta ledningen och möjlighet att göra skillnad i en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest samt arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan!