Arbetsbeskrivning

I Höganäs kommunkoncern finns en lokal passion och en framåtanda. Nu är vi på jakt efter fler hjärtliga samhällsbyggare som gör vardagen för kommunens invånare lite bättre, idag och varje morgondag. Hos oss i Höganäs skapar du mening på din arbetsplats och levererar verklig nytta till samhället. Kommunledningskontoret (KLK) är en av kommunstyrelsens förvaltningar och ansvarar för att leda och samordna en mängd olika kommunövergripande uppdrag. Förutom att strategiskt styra och samordna kommunens projekt är uppdraget att vara det ultimata stödet för kommunens sju förvaltningar. Att se behov, analysera, skapa förutsättningar, komma med förslag och utmana kring saker och ting som är viktiga för kommunen, koncernen och för vår samhällsutveckling. Allt genomförs med kvalité, hjärta och en nypa attityd. Kommunledningskontoret består av kommunkansli, HR-, ekonomi, IT-, kommunikations-, utvecklings/hållbarhet-, exploaterings- och näringslivsavdelningen. Som utvecklingsstrateg blir du en del av utvecklings- och hållbarhetsavdelningen. Avdelningens uppdrag är att stödja och stärka verksamhetsutveckling och innovation i hela kommunkoncernen.  Din närmsta chef är utvecklingschefen som ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp samt adjungerar vid koncernledningens möten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt tillsammans med chefer, verksamheter och stödfunktioner för att skapa förutsättningar för utveckling, men också praktiskt stödja och driva utveckling från idé till genomförande och uppföljning.  Dina huvudsakliga arbetsuppgifter  är att:  Stödja förändrings- och utvecklingsinitiativ i kommunens verksamheter.  Utveckla och samordna arbetet med portföljhantering av utvecklings- och digitaliseringsinitiativ.  Driva arbetet med effekthemtagning och nyttorealisering för att säkerställa att utvecklingsinsatser ger önskade resultat.  Bidra till utvecklingen av Microsoft 365 som kommunens digitala arbetsplats.  Planera och leda workshops, processer och dialoger som stärker verksamheternas utvecklingsförmåga.  Stötta och driva verksamhetsutveckling, projektledning och förändringsledning.  Bidra till att stärka kommunens digitala mognad och förmåga att genomföra hållbar förändring. KVALIFIKATIONER Vi vill att du har:  Akademisk utbildning inom beteendevetenskap, organisationsutveckling, samhällsvetenskap, ekonomi, IT eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Dokumenterad erfarenhet av projektledning.  Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Det är meriterande om du har certificering inom Prosci/ADKAR eller motsvarande.  Erfarenhet av att leda workshops, processer och utvecklingsinsatser i andra grupper.   God förmåga att analysera komplexa sammanhang och omsätta analys till praktik.  Erfarenhet av digital verksamhetsutveckling.  Erfarenhet av portföljstyrning eller portföljhantering.  Erfarenhet av att arbeta med, driva och utveckla Microsoft 365 som digitala arbetsplats och modern samarbetskultur.  Erfarenhet av offentlig verksamhet eller politiskt styrda organisationer.  Erfarenhet av att arbeta med uppföljning, effektmätning och nyttorealisering av utvecklingsinsatser är meriterande.  Som person är du en drivande och prestigelös person som får energi av att hjälpa andra att lyckas. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och kan både utmana och stötta chefer och medarbetare i förändringsarbete.   Du arbetar strukturerat, ser helheten och har förmåga att skapa engagemang kring utvecklingsfrågor. Samtidigt är du pragmatisk och tycker om att omsätta idéer till konkret handling. Självklart är du lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.  Nu  letar vi efter dig som vill bli en  av vårt engagerade team, med professioner som arbetar med innovation, hållbarhet, digitalisering och verksamhetsutveckling i nära samverkan med hela kommunkoncernen.  Höganäs kommuns  medarbetardiamant, genomsyrar vårt arbete och bygger på de fyra dimensionerna empatisk, modig, visionär och resultatinriktad. Tillsammans bidrar dimensioner till en arbetsmiljö där vi stöttar varandra och strävar mot gemensamma resultat. Vi har nära till skratt & jobbar i ett team som har arbetat tillsammans i den här konstellationen i ett år, så du har alla möjligheter att bidra både till vår utveckling som avdelning. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Vi kallar till intervjuer löpande. "Höganäs kommun ska i alla sina rekryteringar sträva mot en jämnare fördelning mellan könen och en ökad representation av övriga olikheter inom kommunens olika verksamheter" - så står det i våra "Aktiva åtgärder för jämställdhet och mångfald". Det är inte alltid enkelt, men vi jobbar för detta varje dag. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess i Höganäs kommun använder vi rekryteringsverktyget Offentliga Jobb/Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Offentliga Jobb genom att klicka på ansökningslänken i annonsen.