Arbetsbeskrivning

Är du en senior förändringsledare med gedigen HR-kompetens som skapar trygghet och engagemang i förändring?

Vi söker en senior förändringsledare med HR-kompetens för ett konsultuppdrag i en producerande verksamhet i Göteborg. Du får en central roll i att omsätta en beslutad organisationsförändring till ett tydligt och hållbart genomförande. Uppdraget innebär att skapa struktur och riktning, förbereda ledare, hantera HR- och arbetsrättsliga frågor samt bygga förtroende och delaktighet hos medarbetarna. Du arbetar nära ledningen och verksamheten och behöver kunna kombinera handlingskraft med lyhördhet och god förståelse för människor och kultur. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Du erbjuds ett kvalificerat konsultuppdrag med stort ansvar och möjlighet att göra konkret skillnad i en organisation som står inför en större förändring. Du får arbeta verksamhetsnära och fungera som en viktig brygga mellan ledning och medarbetare genom förändringsresan.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.

Intresserad?

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG hjälper kandidater och konsulter att ta nästa steg i karriären, oavsett om de söker en ny tjänst eller vill kliva in i ett konsultuppdrag. Med en rättvis och datadriven metod, baserad på fakta och vetenskap, matchar vi dig med arbetsgivare som ser bortom ålder, titel och magkänsla och istället fokuserar på potential, rätt erfarenhet och nya perspektiv. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil och utan personligt brev. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi anonymisera dina personuppgifter och troligtvis be dig att genomföra vetenskapliga rekryteringstester och / eller en intervju med vår AI-avatar Tengai, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen!