Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Stockholms kyrkogårdsförvaltning är huvudman för begravningsverksamheten i Stockholms stad. Kyrkogårdsförvaltningen bedriver begravnings- och serviceverksamhet med högt ställda etiska krav och ansvarar för 12 begravningsplatser, 13 kapell, en ceremonibyggnad och 2 krematorier med stora kulturhistoriska värden.

Välkommen till oss

Förvaltningens bestånd sträcker sig från Strandkyrkogården i sydöst till Hässelby i nordväst. Hos oss finns världsarvet Skogskyrkogården och välkända Norra Begravningsplatsen och Galärvarvskyrkogården. Hösten 2024 driftsattes även den vackra och uppmärksammade nya begravningsplatsen i Järva. På förvaltningen är vi cirka 140 fast anställda och ökar till nästan dubbla antalet under sommarhalvåret.

Vi erbjuder

Ett spännande uppdrag i en unik miljö med varierande arbetsuppgifter under stort eget ansvar. Blir du vår nya kollega så erbjuder vi dig förmåner som flextid, friskvårdsförmåner, utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhetsfrågor samt möjlighet att växla semesterdagstillägg mot extra ledighet. Hos oss värnar vi om en god arbetsmiljö och att våra medarbetare ska känna delaktighet.

Din roll

Rollen som HR-konsult är både operativ och strategisk, vilket innebär att du arbetar nära verksamheten samtidigt som du bidrar till långsiktig utveckling och förbättring. Som ensam HR inom förvaltningen arbetar du självständigt och fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer i både strategiska frågor och dagliga personalärenden. Rollen ställer krav på initiativförmåga och trygghet i det egna arbetet, men också på förmågan att aktivt samverka och skapa nätverk såväl inom som utanför förvaltningen. Du arbetar konsultativt och proaktivt med fokus på att skapa goda förutsättningar för verksamheten och ett hållbart arbetsliv.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära och kvalificerat stöd till chefer i personal- och individärenden
• Arbeta strategiskt och operativt med arbetsmiljöfrågor
• Ge stöd i frågor kring arbetsrätt, arbetstid, lönekriterier och HR-processer
• Bidra till att stärka ett närvarande och hållbart ledarskap
• Stödja rekrytering och kompetensförsörjning
• Utveckla organisation och arbetssätt utifrån verksamhetens behov
• Samverka nära med fackliga parter
• Delta aktivt i utvecklings- och förändringsarbete inom förvaltningen

I takt med förvaltningens förändringsarbete kan ytterligare arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• akademisk högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig
• flerårig, bred och aktuell erfarenhet av kvalificerat hr-arbete där chefsstöd ingått
• erfarenhet av att driva och utveckla systematiskt arbetsmiljöarbete
• goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt
• aktuell erfarenhet av att arbeta med verksamhetsförändring
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift
• goda it-kunskaper och vana att arbeta i olika personalsystem.

Det är meriterande om du har

• arbetat i liknande roll inom Stockholms stad

Du arbetar självständigt, tar ansvar och driver arbetet framåt med initiativ som bidrar till verksamhetens mål. Du är flexibel, anpassningsbar och trygg i förändring.

Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, har ett gott helhetsperspektiv och agerar professionellt även i utmanande situationer. Du har även god förmåga att skapa och utveckla samarbeten och relationer med chefer, kollegor, fackliga parter och andra aktörer.

Övrigt

Kontoret är idag beläget i Globen-området och kommer under 2027 att flytta till Kungsholmen, nära T-centralen.

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering, för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt cv. Arbetspsykologiska tester kan komma att användas som del i rekryteringsprocessen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.