Arbetsbeskrivning

Kvalitets- och utvecklingsenheten består av sex utvecklingsledare, en medicinsk ansvarig för rehabilitering (MAR) och en medicinsk ansvarig sjuksköterska (MAS). Enheten ansvarar för det förvaltningsövergripande kvalitets- och utvecklingsarbetet. Vi har flera representanter i nationella nätverk och vi utgör en koppling mellan nationell- och lokal nivå.

Våra arbetsuppgifter är varierande och berör hela förvaltningen. Utöver denna rekrytering pågår rekrytering av projektledare för samsjuklighetsreformen, dessa två projektledare kommer att vara viktiga samarbetspartners.

Dina arbetsuppgifter

Som projektledare har du ett övergripande ansvar för att leda socialförvaltningens utveckling och omställning i enlighet med nya socialtjänstlagen. Förvaltningen har satt upp visionen ”En förebyggande socialtjänst – lätt att nå, lätt att förstå”

Projektet En hållbar socialtjänst på Gotland driver och stödjer socialtjänsten att förändras och utvecklas utifrån socialtjänstlagen som gäller från den 1 juli 2025. Projektet syftar till att analyser om hur socialtjänsten fungerar idag omvandlas till praktiskt arbete som leder till en mer förebyggande, jämlik och jämställd, lättillgänglig och kunskapsbaserad socialtjänst.

Uppdraget omfattar att utifrån framtagen projektplan och aktivitetsplan, samordna och driva förändringsarbetet, med målet att säkerställa att förvaltningen anpassas till nya lagkrav, ansvarsfördelningar och arbetssätt. Projektet sträcker sig till och med december 2028.

Som projektledare kommer du att leda och följa arbetet tillsammans med en styrgrupp med representanter från förvaltningens ledningsgrupp och i nära samarbete med politiken. Genom den sammanhållande projektgruppen, med representanter från förvaltningen, ska du säkerställa framdriften och genomförandet av arbetet på övergripande-, avdelnings- och enhetsnivå.

Den nya socialtjänstlagen sätter samverkan i fokus och du kommer använda dig av befintliga nätverk och forum för samverkan för att omställningen ska nå ut till hela regionen och civilsamhället.

Du ska leda och driva projektet i enligt med Region Gotlands projektmodell och arbeta utifrån framtagen projektplan samt säkerställa en tydlig målbild, tidsplan, aktivitetsplan, leveranser, riskanalys och uppföljningsstruktur.

- Omvärldsbevaka och delta i Lärprocessen för omställningsarbetet (SKR)

- Samverka med berörda parter internt inom socialförvaltningen

- Samverka externt med exempelvis hälso- och sjukvård, region, kommunala verksamheter och andra samarbetsparter

- Säkerställa att brukarperspektivet beaktas i omställningsarbetet

- Säkerställa brukardelaktighet i omställningsarbetet

Vem är du?

Du har relevant högskoleutbildning som t.ex. socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har god kunskap om socialtjänstens uppdrag och organisation samt erfarenhet av arbete utifrån både myndighetsutövning eller verkställighet. Du har tidigare erfarenhet som chef eller andra ledaruppdrag. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, samt en god administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat. B-körkort är ett krav.

Det är meriterande om du har erfarenhet av projektledning, förändringsledning, implementering av nya lagkrav eller större reformer samt arbete med processutveckling. Erfarenhet av samverkan mellan kommun och region, arbete i en politiskt styrd organisation samt dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa projekt inom offentlig verksamhet är också meriterande.

Utöver formella krav lägger vi stor vikt vid de personliga egenskaper som anses betydande för rollen.

Urval för intervjuer kommer att ske löpande.

Varför välja Region Gotland?

Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.

På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit

Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner

På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.

Så rekryterar vi

Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.

Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.