Arbetsbeskrivning

Vill du leda en verksamhet med ett stort och viktigt samhällsuppdrag och bidra till en nystart för psykiatrin i Värmland? Vi söker nu en områdeschef för Psykiatriska specialiteter, ett strategiskt och samhällsbärande uppdrag för dig som vill förena långsiktig stabilitet, utvecklingskraft och ett ledarskap som bygger tillit.

Det här är en roll för dig som vill göra verklig skillnad. Du kliver in i ett område där mycket har förändrats under de senaste åren och där det nu finns ett tydligt behov av att skapa arbetsro, delaktighet och långsiktig riktning. Samtidigt finns ett viktigt utvecklingsuppdrag: att tillsammans med chefer, medarbetare, fackliga organisationer, brukarorganisationer och externa samverkansparter forma framtidens psykiatri i Värmland, alltid med utgångspunkt från vad som blir bäst för våra patienter.

Om verksamheten

Område psykiatriska specialiteter omfattar vuxenpsykiatri och rättspsykiatri.

Vuxenpsykiatrin erbjuder specialiserad psykiatrisk vård inom både öppenvård och slutenvård i Arvika, Torsby, Säffle/Grums, Hagfors, Kristinehamn och Karlstad. Den slutna vården är samlad i Karlstad och omfattar en psykiatrisk akutmottagning och fem vårdavdelningar. Verksamheten har cirka 460 medarbetare.

Rättspsykiatrin erbjuder specialistvård för värmländska invånare som begått ett brott under påverkan av en allvarlig psykisk störning och överlämnats till rättspsykiatrisk vård. Verksamheten finns i Kristinehamn och Karlstad och har cirka 90 medarbetare. Den består av fyra vårdavdelningar med sammanlagt 42 slutenvårdsplatser.

Om uppdraget

Som områdeschef har du fullt linjeansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi inom området Psykiatriska specialiteter. Idag består den av två verksamheter och tre verksamhetschefer. Du rapporterar till hälso- och sjukvårdsdirektören och ingår i hälso- och sjukvårdsledningen. I uppdraget bär du både ansvar för ditt område och för helheten i Region Värmlands hälso- och sjukvårdssystem.

Du leder genom andra och skapar förutsättningar för dina chefer att lyckas. En central del av uppdraget är att bygga en kultur som präglas av tillit, tydlighet, ansvar och delaktighet. I ett område som under flera år präglats av chefsbyten, organisationsförändringar och ett högt förändringstryck behöver du kunna skapa stabilitet och legitimitet, i ledningen, verksamheten och det omkringliggande samhället.

Uppdraget kräver att du kan bygga och återbygga förtroende. Du behöver ha förmåga att stärka relationen till medarbetare, de olika professionerna och fackliga organisationer, skapa forum där människor kommer till tals och leda utvecklingsarbete på ett sätt som upplevs meningsfullt, förankrat och relevant för verksamhetens faktiska behov. Det innebär också att kunna formulera varför förändring behövs, vilket problem den ska lösa och hur den bidrar till bättre vård för patienterna. Den delen är avgörande för att lyckas i rollen.

I uppdraget ingår bland annat att:

• skapa arbetsro, stabilitet och en hållbar ledningsstruktur
• bygga tillitsfulla relationer med medarbetare och fackliga organisationer
• stärka de medicinska och behandlande professionernas inflytande över verksamhetens utveckling
• förbättra tillgänglighet, produktionskapacitet, vårdkvalitet och patientsäkerhet
• driva utveckling av arbetssätt, vårdflöden och digitala lösningar
• stärka den externa samverkan och möjliggöra för de uppdragsförändringar som samsjuklighetsreformen på sikt kommer att innebära för verksamheten.
• bidra till arbetet med och genomförandet av den fördjupade utvecklingsplanen och målbilden för framtidens psykiatri i Värmland.

Vi söker dig som

har relevant högskoleutbildning och dokumenterad chef- och ledningserfarenhet från större och komplexa verksamheter inom hälso- och sjukvården. Du har erfarenhet av att leda andra chefer och god förståelse för styrning i en politiskt styrd organisation. För att stärka din trovärdighet i mötet med verksamhetens chefer och medarbetare, tror vi att du behöver ha en gedigen erfarenhet av psykiatrisk verksamhet och förstår psykiatrins kliniska, organisatoriska och kompetensförsörjningsmässiga utmaningar. Vi ser det som ett krav att du har erfarenhet av att leda i förändring, av facklig samverkan och av att driva utvecklings- och förbättringsarbete i komplexa verksamheter.

Som ledare är du trygg, stabil och uthållig. Du är tydlig och kommunikativ, men också lyhörd och relationsskapande. Du har förmåga att skapa delaktighet utan att tappa riktning och du kan förena strategisk höjd med närvaro i verksamheten. Du inger förtroende, bygger legitimitet genom dialog och samverkan och har förmåga att hålla i långsiktiga processer även när uppdraget är komplext och krävande.

Vi ser också att du har ett systemorienterat synsätt, kan prioritera helhet före del och har förmåga att bygga en kultur som präglas av tillit, psykologisk trygghet, ansvar och lärande. Kunskap om modern sjukvårdsledning, förbättringsarbete och utvecklande ledarskap är meriterande.

Vi erbjuder

Vi finns till för att alla i Värmland ska må bra och för att Region Värmland ska vara en attraktiv arbetsplats som levererar goda, hållbara och långsiktiga resultat. För att nå dit vet vi att chefer och ledare spelar en avgörande roll. Vi erbjuder flera stödfunktioner som finns till hands i ditt chefsuppdrag, både i vardagen och över tid.

I Region Värmland arbetar vi med ledarskapsmodellerna Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap. Som ny chef får du under ditt första år delta i ett introduktionsprogram som ger dig en stabil grund i ditt ledarskap. Utöver detta erbjuder vi både individuell handledning och fortsatt stöd på lång sikt, för att du ska kunna utvecklas hållbart som chef och känna dig trygg genom hela ditt uppdrag. Vi vill ge våra chefer rätt förutsättningar att lyckas för genom dig kan våra medarbetare växa, trivas och bidra till ännu bättre service för invånarna i Värmland.