Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och utveckla två gymnasieskolors koncept inom träning och idrott – och samtidigt bygga starka relationer med föreningsliv och branschaktörer?

Fria Läroverken i Malmö och Ystad söker nu en driven och nätverkande person som vill ta ett helhetsansvar för att stärka och vidareutveckla skolornas idrottsprofil och attraktionskraft.

🌟 Som Verksamhetsutvecklare träning & idrott hos oss får du en nyckelroll i att vidareutveckla våra skolors idrottsprofiler. Ditt huvuduppdrag är att attrahera, utveckla och förvalta långsiktiga samarbeten med idrottsföreningar, träningsanläggningar och branschaktörer som stärker vårt erbjudande till eleverna.

🌟 Du arbetar både strategiskt och operativt för att identifiera nya partnerskap och se till att våra idrottsinriktningar ligger i framkant. Du kommer att vara länken mellan föreningar, skolledning, idrottsinstruktörer och vår centrala marknadsfunktion.

🌟 Du representerar skolorna i externa sammanhang och driver projekt som utvecklar verksamheten framåt. Tjänsten innebär regelbundna resor mellan Malmö och Ystad med omnejd.

✔ Erfarenhet av arbete inom idrott, föreningsliv eller träningsbranschen.

✔ Erfarenhet av samverkansarbete, projektledning, försäljning eller affärsutveckling.

✔ Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt med god kommunikativ förmåga.

✔ Ett befintligt kontaktnät inom föreningslivet samt egen bakgrund som aktiv eller ledare inom idrott (meriterande).

✔ B-körkort och tillgång till egen bil (meriterande).

✔ En skicklig relationsbyggare som är trygg i att representera verksamheten och knyta nya kontakter.

✔ Självgående och initiativtagande med förmåga att skapa ordning och struktur i dina projekt.

✔ Genuint intresserad av träning, idrott och ungdomars utveckling.

• Anställningsform: Tidsbegränsad under läsåret 2026/2027 (sista anställningsdag 31 maj 2027, med möjlighet till förlängning). Semestertjänst.

• Tjänstgöringsgrad: 50%.

• Tillträde: 1 september 2026 eller enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdatum: 5 april 2026. Rekryteringen sker löpande; det kan innebära att processen avslutas innan sista ansökningsdatum.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.