Arbetsbeskrivning

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för medicin, Avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa, bedriver omfattande undervisning och forskning inom global folkhälsa, medicinska och samhällsmedicinska ämnen, inklusive allmänmedicin, arbets- och miljömedicin, socialmedicin, läkemedelsanvändning, hälsoekonomi, biostatistik och epidemiologi. Tjänsten är placerad i forskningsplattformen Borders in Health, Medicine and Society.  Ämne Migration, medicin och hälsa Ämnesbeskrivning  The Boundaries Longitudinal Study är en kvalitativ, kritisk-etnografisk studie som longitudinellt undersöker hur läkare och blivande läkare upplever, förhåller sig till och agerar kring att migrionaspolitiken tar sig in i vårdens vardag. Projektets preliminära observationer visar på komplexa spänningar mellan klinisk praxis, medicinsk-etiska principer, och lagstiftning — frågor som berör både patientsäkerhet, professionell autonomi och möjligheterna att ge jämlik vård. Studien bygger på en kombination av metoder: critical framing-analys av offentliga dokument och debatter, deltagande observation i klinik, utbildning och humanitära sammanhang, samt co-constructive qualitative interviews med läkare och läkarstudenter. Under projektets gång utvecklas även nya experimentella och kreativa metoder för att fånga förändrade resonemang, handlingar och reaktioner över tid. Den longitudinella ansatsen möjliggör att följa hur synsätt förändras under den politiska processens gång, och hur dessa processer i sin tur formar vårdens möte med papperslösa patienter. Målet är att generera fördjupad teoretisk och empirisk kunskap om hur migrationspolitik påverkar läkaridentiteten, klinisk praxis och medicinska institutioner — samt att bidra med ny förståelse av de mekanismer som avgör papperslösa patienters inkludering eller exkludering från vården. Resultaten kommer att vara av betydelse för global hälsa, vårdorganisation, medicinsk etik och policyutveckling, i Sverige och internationellt. Arbetsuppgifter  Som postoc kommer du huvudsakligen att utföra datagenerering genom fältarbete och intervjuar (digitalt och på plats), analysera data kontinuerligt som en del av den etnografiska processen. Hantering och analys av data, sammanställning för publicering samt ansökan om forskningsfinansiering ingår också. Dessutom omfattar tjänsten att presentera resultat, delta vid seminarier och konferenser, medförfatta manuskript och handleda studenter. Undervisning inom vår kurs Migration and Health kan också förekomma. Du kommer därför att ha möjlighet att utveckla dina färdigheter inom ett brett spektrum av akademiska ansvarsområden. Behörighet Behörig att anställas som postdoktor är den som innehar doktorsexamen i relevant ämnesområde, eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. Detta behörighetskrav ska vara uppfyllt senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. I första hand bör den komma i fråga som har avlagt examen högst tre år före ansökningstidens utgång. Även den som avlagt examen tidigare bör komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, tjänstgöring inom totalförsvaret, eller andra liknande omständigheter samt klinisk tjänstgöring eller för ämnesområdet relevant tjänstgöring/uppdrag. Bedömningsgrund För tjänsten krävs en doktorsexamen inom migration och hälsa, socialantropologi, eller annat relevant område. Den sökande ska även ha goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av forskning om postmigration i Sverige, etnografiska analyser samt fältarbete inom organisatoriska, institutionella eller vårdrelaterade miljöer. Även vana vid tvärvetenskapliga forskningsmiljöer, särskilt kring migrationspolitik och postmigration, liksom undervisning och handledning inom migrationsrelaterade ämnen, ses som meriterande. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet, såsom god samarbetsförmåga och ett inkluderande arbetssätt, förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ samt flexibilitet inför olika arbetsuppgifter. Ett hållbart arbetssätt med realistiska tidsramar, förmåga att delegera och att tydligt uttrycka behov av stöd är också viktigt.  Anställning  Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, 24 mån Omfattning: 100% Placering: Göteborg Tillträde: snarast/enligt överenskommelse Kontaktuppgifter  Josephine T. V. Greenbrook Forskargruppsledare +46(0)723048808 [email protected] Martin Adiels Biträdande avdelningschef [email protected] Fackliga organisationer  Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande  Ansökan  Bifoga doktorsexamensbevis vid ansökan, i det fall som examensbeviset ännu inte är utfärdat bifogas det senast vid den tidpunkt då anställningsbeslut skall fattas. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att registrera din ansökan elektroniskt via hemsidan: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.  Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-01-05 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.