Arbetsbeskrivning

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar.

Tjänsten placeras på Utvecklingsenheten Psykiatri och Habilitering, som driver och samordnar utvecklings- och kvalitetsarbete i nära samarbete med divisionens verksamheter. Uppdraget baseras på nationella riktlinjer, kunskapsstyrning och statliga uppdrag för att säkerställa evidens och gemensamma mål. Efter omorganisationen 2025 har kopplingen mellan kliniskt arbete och utvecklingsuppdrag förstärkts - alla medarbetare arbetar kliniskt parallellt med utvecklingsuppdrag, vilket även gäller denna tjänst. Genom att integrera utveckling och administration i det patientnära arbetet utgår förändringsarbetet från faktiska behov. Vi fördjupar också samverkan med primärvården för att stärka sammanhållna och behovsstyrda vårdprocesser.

Vill du vara med och forma framtidens psykiatriska vård? Vi söker en engagerad och strategisk processledare som leder och samordnar utvecklingen av vårdprocesser inom psykiatrin på divisionsnivå. Målet är kunskapsbaserad, jämlik och personcentrerad vård med hög kvalitet och god tillgänglighet. Rollen innebär även att utveckla samarbetet inom Region Mellansverige och stödja den nationella omställningen mot nära vård, där psykiatrin har fortsatt ansvar för komplexa tillstånd samt konsultativa insatser.

Tjänsten är en projektanställning på två år placerad på divisionsnivå inom psykiatrin och rapporterar till divisionsledningen. Rollen innebär nära samarbete med verksamhetschefer, kvalitets- och utvecklingsfunktioner samt externa samarbetspartners, både inom och utanför Region Mellansverige. Det kan finnas möjlighet till tillsvidareanställning efter avslutad projektanställning, förutsatt att erforderliga beslut fattas. Processledare/Utvecklingsledare för psykiatriska vårdprocesser Arbetsuppgifter

• Strategisk utveckling: Utforma, implementera och följa upp vårdprocesser enligt nationella riktlinjer, regionala strategier och divisionsmål
• Samordning: Skapa en gemensam struktur för processutveckling och säkerställa samarbete mellan olika verksamhetsområden inom psykiatrin
• Förbättringsarbete: Initiera, leda och följa upp förbättringsprojekt kopplade till vårdprocesser
• Kunskap och evidens: Säkerställa att vårdprocesserna utformas i enlighet med forskning och riktlinjer, och samtidigt stärks av innovativa arbetssätt i Sverige - som tilläggsbehandlingar, kreativa inslag i vården och integrerad samverkan mellan psykiatri och primärvård
• Delaktighet: Involvera medarbetare, patienter och närstående i utvecklingen av vårdprocesserna för att stärka brukarperspektivet
• Uppföljning och rapportering: Ta fram beslutsunderlag, analysera data och rapportera till divisionsledning och andra relevanta forum
• Samverkan: Bygga nätverk och samverka med andra divisioner, regioner och nationella aktörer - särskilt genom det organiserade samarbetet i Region Mellansverige
• Nära vård: Utveckla processer som tydliggör ansvarsfördelning mellan primärvård och psykiatri, stärker kontinuitet och tillgänglighet, samt underlättar samskapande vårdplaner. Delvis kliniskt arbete

Arbetsuppgifterna ligger inom kunskapsstyrningen och innefattar aktivt deltagande i LPO Psykisk hälsa samt regelbunden rapportering till divisionsledningen för att säkerställa samordning.

Krav:

• Högskoleutbildning inom vård och hälsa, som läkare, sjuksköterska, psykolog, socionom eller motsvarande relevant erfarenhet
• Dokumenterad erfarenhet av ledning, förbättringsarbete och/eller processutveckling inom hälso- o sjukvården
• God kunskap om psykiatrins verksamhet, regelverk och vårdprocesser, inklusive förståelse för nationella satsningar som Nära vård och dess effekter på psykiatrin

Meriterande:

• Erfarenhet av kunskapsstyrning och att omsätta riktlinjer och vårdprogram i praktiken
• Kompetens och intresse för digitala behandlingsformer, inklusive förståelse för hur e-hälsa och digitala verktyg kan användas i psykiatrins vårdprocesser
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och implementering

Personliga egenskaper:

• Strukturerad och målmedveten med förmåga att se helhetsperspektiv
• Kommunikativ och relationsskapande, med förmåga att engagera och inspirera
• Lyhörd och inkluderande, med fokus på samarbete och delaktighet
• Strategisk och analytisk, men också handlingskraftig och lösningsorienteradStor vikt läggs vid personlig lämplighet

Har du skyddade personuppgifter? Ansök inte via systemet. Kontakta istället rekryterande chef direkt. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region (Landstinget) Dalarna kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Läs mer om Region Dalarna, vår värdegrund, arbetsmiljö och förmåner, samt vilka kontroller som görs innan anställning: Jobba med oss - Region Dalarna  

Vi har gjort vårt medieval och vill därför ej bli kontaktade av andra säljbolag eller rekryteringsföretag.

I din ansökan vill vi att du, utöver ditt CV och personliga brev, ger en kort beskrivning av hur du tänker dig dina första tre månader i rollen och vad du konkret planerar att göra under denna tid. Tjänsten är en projektanställning som är planerat att att påbörjas i början av 2026 och pågå i två år. ? Tjänsten har tidigare annonserats, men vi har nu förtydligat uppdragets omfattning och inriktning och återupptar rekryteringen för att säkerställa att vi hittar rätt kompetens för rollen.

Fackliga kontaktuppgifter

Fackförbund - Region Dalarna