Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och utveckla det strategiska HR-arbetet i en organisation som gör skillnad? Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-strateg som vill bidra med sin kompetens inom lönebildning och arbetsrätt.

• Har högskole-/universitetsutbildning inom HR, juridik eller annan relevant utbildning
• Har minst 3–5 års erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt
• Har mycket god kännedom om lagstiftning och tillämpliga föreskrifter
• Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av agila arbetssätt.
• Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Som person är du självgående, strukturerad och lösningsorienterad med förmåga att hantera komplexa frågor. Vidare är en teamspelare som skapar förtroende och goda relationer med kollegor, chefer samt fackliga parter.

Som HR-strateg blir du en nyckelperson i vårt strategiska HR-arbete. Du ansvarar för att integrera verksamhetens behov i HR-strategier och omsätta dessa till konkreta planer och aktiviteter. Rollen innebär att du:

• Driver och samordnar utvecklingsprojekt inom HR
• Bevakar och tillämpar aktuella regelverk inom lönebildning och arbetsrätt
• Analyserar och följer upp HR-nyckeltal på regionövergripande nivå
• Stödjer chefer och HR-kollegor inom främst lönebildning
• Nätverkar och omvärldsbevakar för att säkerställa att vi ligger i framkant

Du kommer att arbeta nära övriga HR-strateger och bidra till helheten för hela HR leveransen i Region Norrbotten. Du förväntas även ha en arbetsledande roll i teamet för arbetsrätt och lönebildning som består av HR partner med inriktning inom arbetsrätt, lönebildning och pension.

- Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
- Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
- Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid. Arbetstiden är förlagd dagtid måndag - fredag. Tillträde enligt överenskommelse men gärna så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!