Vill du vara med och bidra till ett av de största infrastrukturarbetena i Sverige? Nu har du möjlighet att spela en nyckelroll i ett projekt där kund avvecklar och friklassar material och byggnader från kärnkraftsanläggningar. Du blir en viktig del av ett kunnigt och engagerat team som arbetar med avancerade strålningsmätningar och analys.
Om tjänstenDu blir en del av ett större team med fysiker och mättekniker – idag arbetar omkring 10 personer bara inom friklassningen. Flera erfarna fysiker finns på plats som kommer utbilda dig, det viktiga är att du har förståelsen och viljan att lära.
Du får även chansen att jobba i ett projekt som formar framtidens standard för hur kärnkraftsanläggningar avvecklas på ett säkert och effektivt sätt – både i Sverige och internationellt.
Du kommer att arbeta med friklassning – processen där material och byggnadsdelar mäts och analyseras för att säkerställa att de kan frisläppas från strålskyddskontroll. Det är ett komplext och samhällskritiskt arbete som kräver precision, förståelse och noggrannhet.
Det handlar om avancerade mätningar med känsliga gamma-detektorer, där både mätning och beräkning spelar en central roll. Du använder specialutvecklad mjukvara för att analysera det du mäter och förstå vad resultaten faktiskt säger. I förlängningen kan du också utvecklas till att kvalitetssäkra andra fysikers och teknikers mätningar.
Du börjar sannolikt med friklassning av material – det är en bra inkörsport där du snabbt får förståelse för utrustningen, metoden och processen. Med tiden finns möjlighet att ta ett större ansvar, exempelvis inom friklassning av byggnader eller analys och granskning.
Meriterande:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Säkerhetsklassning: Gäller för arbete på kärnkraftsanläggning – drogtest, alkoholtest samt läkarundersökning för arbete med joniserande strålning krävs
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.