Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Stockholms kyrkogårdsförvaltning är huvudman för begravningsverksamheten i Stockholm. Kyrkogårdsförvaltningen bedriver begravnings- och serviceverksamhet med högt ställda etiska krav och ansvarar för 12 begravningsplatser, 13 kapell och 2 krematorier med stora kulturhistoriska värden. Välkommen till oss Kyrkogårdsförvaltningen leds av en förvaltningschef med fyra tillhörande avdelningar. Administrativa avdelningen, begravning- och serviceavdelningen, boknings- och gravrättsavdelningen samt kapell- och kremationsavdelningen. Vi är drygt 150 tillsvidareanställda och ökar nästan till det dubbla antalet med säsongsanställda under sommarhalvåret. Nu söker vi dig som är en trygg och erfaren ledare och som vill axla rollen som chef till vår kapell- & kremationsavdelning. Du som har förmåga att bygga hållbara relationer, driva utveckling och inte är rädd för att ta dig an nya perspektiv eller uppgifter. Vi erbjuder Som chef på Kyrkogårdsförvaltningen erbjuds du chefsintroduktion samt utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella personal- & verksamhetsfrågor. Vi tillämpar flextid samt olika friskvårdsinitiativ. Vi värnar om en god arbetsmiljö och att våra medarbetare ska känna delaktighet. Det finns även möjlighet att genom stadens nätverk fördjupa sig inom olika kunskapsområden och bygga värdefulla relationer. Hos oss får du möjlighet att växa i din roll via en god introduktion, teamarbete och stöd av chefskollegor såväl som medarbetare. Din roll Avdelningen för kapell och krematorier består, utöver avdelningschefen av två enhetschefer och en sammanlagd personalgrupp på ca 30 personer. Avdelningen ansvarar för de 13 kapellen och 2 krematorierna. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar direkt till förvaltningschef. Rollen innebär att arbeta såväl strategiskt som operativt med ett övergripande personal- och budgetansvar för avdelningen. Som avdelningschef kommer du att hantera många olika kontaktytor internt och externt, därför är det viktigt att med intresse och förmåga skapa goda relationer och samarbeten. Rollen innebär att kunna se helheter i ställningstagande och beslut, att kunna förstå komplexa sammanhang och göra analyser och prioriteringar på såväl övergripande som på en mer detaljerad nivå. Vi står inför ombyggnation på Skogskyrkogården de närmaste två åren, vilket innebär interimslösningar för verksamheten under byggtiden och ställer krav på såväl flexibilitet som problemlösning i ledarskapet och uppdraget. Din kompetens och erfarenhet Som chef hos oss är Du en förebild. Du drivs av att få människor att växa genom ett coachande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din problemlösande och kommunikativa förmåga. Du har fokus på att uppnå resultat och samtidigt ett nyfiket förhållningssätt med en övertygelse om att de bästa idéerna, och resultaten föds ur dialog och samarbete. Du agerar med hög grad av personlig mognad, professionalitet och tydlighet. För denna tjänst krävs att du har: Relevant högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som arbetsgivaren anser likvärdig Flera års aktuell ledarerfarenhet med personal-, budget och arbetsmiljöansvar Erfarenhet att leda genom chefer Erfarenhet av ledningsgruppsarbete i högsta ledningsgrupp Meriterande med: Erfarenhet av förändringsledning och/eller utvecklingsarbete Erfarenhet av liknande roll i samma bransch Det är naturligt för dig att hålla dig uppdaterad om det senaste som berör din profession och omvärld. Värdighet och respekt är vår värdegrund och leder oss i de etiska frågor som är en viktig del av vårt arbete. Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Varmt välkommen med din ansökan. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.