Arbetsbeskrivning

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en engagerad HR-specialist som vill arbeta för ett samhälle fritt från diskriminering. Som HR-specialist kommer du att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att bidra till välfungerade HR-processer samt stödja våra chefer och verksamheten tillsammans med vårt HR-team. Befattningen är ett vikariat. HR- sektionen HR-sektionens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter.  Sektionen ansvarar för att bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens strategiska och löpande HR-processer samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-områden. I ansvaret ingår att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar sektionen för att informera, samverka och förhandla med arbetstagarorganisationerna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor. Sektionen består av två HR-specialister, en HR-koordinator och en HR-chef. Dina arbetsuppgifter I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt för att bidra till välfungerade HR-processer inom myndigheten samt stödjer myndighetens chefer inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat konsultativt stöd till dem inom bland annat områdena kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö och i avtals – och arbetsrättsliga frågor. I arbetet ingår det att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor för att vidareutveckla arbetsprocesser inom sektionens ansvarsområden som kompetensförsörjningsarbetet, lönebildning och lönerevisionsarbetet. Vidare ingår det att bistå i arbetet med att utforma ett samverkansavtal vid myndigheten. I arbetsuppgifterna ingår det också att informera och/eller förhandla med fackliga parter utifrån MBL. Du kommer också att delta i andra förekommande arbetsuppgifter på sektionen som exempelvis utbildningar. Kravprofil Vi söker dig med • akademisk examen från PA-programmet eller annan utbildning som DO bedömer som likvärdig, • några års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor, • några års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation, • mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv, • aktuell erfarenhet och god kunskap av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering inom statlig verksamhet, • mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området, • erfarenhet av kontakter med fackliga parter utifrån arbetsgivarrollen. • mycket god och aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, • mycket goda kommunikativa egenskaper, • mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. Du ska ha förmåga att • ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor, • självständigt kunna organisera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett effektivt sätt, • agera ansvarstagande, samarbetsinriktat och utvecklande, • kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov, • bidra till gott samarbete och ett gott omdöme, • i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet, • kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter, • vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter, • i ditt arbete kunna möta människor med respekt. Meriterande • aktuell erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning och lönerevisionsarbete • aktuell erfarenhet av lönekartläggning • aktuell erfarenheten av att samordna arbetet med en myndighets MBL-information och förhandlingstillfällen med fackliga parter. • aktuell erfarenhet av samverkan inom statlig verksamhet. Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna. Befattningen är ett vikariat med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse dock längst till och med 28 februari 2026. Om DO DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi är omkring hundra anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på www.do.se. Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontaktperson är rekryterande chef Christina Ågren eller HR-specialist Emilie Duran. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Ann Frisell för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt. Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 23 januari via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2024/7641. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.