Arbetsbeskrivning

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Det strategiska kompetensförsörjningsarbetet står i fokus vid universitetet. Medarbetarnas kompetens och förutsättningar för utveckling är den viktigaste faktorn för utbildning och forskning av högsta kvalitet. Universitetet ska bland annat vidareutveckla hur vi arbetar med meritokratiska processer, karriärvägar och attraktiva erbjudanden för att attrahera, utveckla och behålla starka medarbetare. Utveckling av lokal lönebildning är en universitetsgemensam prioritering för den kommande strategiperioden 2025-2027. Du kommer samordna arbetet som innefattar allt från lönepolitiska frågor, till utveckling av arbetsformer, rutiner och partsamverkan. Tjänsten som utvecklingsledare är placerad vid sektionen för arbetsgivarfrågor, under Personalenheten som idag består av 8 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom anställning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.     Arbetsuppgifter  Som utvecklingsledare blir dina främsta uppgifter att samordna universitetets strategiska och administrativa arbete inom området lokal lönebildning. Du leder och samordnar arbetet med att vidareutveckla gemensamma och transparenta principer, processer och arbetsformer till stöd för lönesättning vid rekrytering och lönerevision. Det innebär att du tillsammans med företrädare för verksamheten och kollegor vid enheten utarbetar och ger förslag på anvisningar, metodstöd och arbetsformer till stöd för arbetet på olika organisatoriska nivåer. Det med utgångspunkt i den statliga arbetsgivarpolitiken, centrala avtal och verksamhetens behov. Du planerar och genomför relevanta utbildningsinsatser för chefer, HR och lönerevisions-samordnare och arbetar löpande med informationsinsatser via enhetens kommunikationskanaler. I arbetet ingår också att planera, kommunicera, samordna genomförandet av och följa upp den årliga lönerevisionen. Tillsammans med kollegor tar du fram relevant statistik, genomföra övergripande kartläggningar och analyser. I arbetet ingår att följa upp tidigare revisioners utfall och identifiera möjliga förbättringsområden. Du förhandlar lönerevision och alla övergripande inriktningsfrågor gällande lönesättning och lönebildning. Du verkar för en väl fungerande partsamverkan inom området och eftersträvar tillitsfulla partsrelationer. Som utvecklingsledare är en viktig uppgift att övergripande koordinera de olika ingående momenten i lokal lönebildning så att de tillsammans bildar en tydlig och effektiv helhet. Tillsammans med kollegor arbetar du kontinuerligt med effektivisering, förenkling och där det är möjligt digitalisering av arbetssätt. Under förutsättning att utrymme finns kan arbetsuppgifterna vid vissa tidpunkter komma att omfatta hela personalområdet.   Kvalifikationer  För att vara kvalificerad för tjänstens krävs följande; • akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning inom HR-området som arbetsgivaren bedömer som likvärdig och relevant för rollen • bred och flerårig erfarenhet inom HR-området, i synnerhet av kompetensförsörjning. • flerårig erfarenhet av att arbetat med samordning av lönebildning på strategisk och operativ nivå. • goda kunskaper om den svenska modellen, tillämpning av lag och avtal med påverkan på lönebildningsområdet, förhandlingsvana samt erfarenhet av och förmåga till goda partsrelationer. • goda kunskaper i förändringsledning och projektledning. • mycket goda kunskaper i svenska och förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift.  • goda kunskaper i engelska och förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift.  För att vara framgångsrik i rollen som utvecklingsledare är du nyfiken på och intresserad av universitetets verksamhet, förutsättningar och behov. Du förmår att navigera mot en långsiktig målbild samtidigt som du är pragmatisk för att få framdrift. Du förstår hur utvecklingsarbeten, processer och ärenden löper genom en verksamhet och professionsstark organisation, mellan olika beslutsfattare och stödfunktioner, och på vilket sätt du och dina kollegor kan erbjuda relevanta och verksamhetsanpassade tjänster och service. Du är konsultativ och har ett förhållningssätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen. Du är pedagogisk och kan begripliggöra HR-frågor för att nå fram med budskap. Vidare är du ansvarstagande, strukturerad och analytisk. Arbetet innebär både självständigt arbete samt samarbeten med andra. Det ställer krav på din förmåga att ta initiativ och självständigt slutföra uppgifter men också att leda och delta i samarbeten med andra för att nå framgång i mer långsiktiga uppdrag och projekt. Du har intresse för digitaliseringens möjligheter och betydelse för arbetet på kort och lång sikt.   Anställning  Tjänsten avser en tillsvidareanställning med omfattning om 100 % med placering vid sektionen för arbetsgivarfrågor, Personalenheten. Tillträde sker snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.     Ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets hemsida. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.      Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.