Arbetsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Lokalpolisområde (LPO) Norrmalm är idag ett av två LPOn i Polisområde (PO) Stockholm City. Här arbetar cirka 440 medarbetare. I Polisområde City pågår just nu en spännande utveckling där polisområdet berikas med ytterligare ett lokalpolisområde; LPO Norrmalm delas och blir LPO Lidingö-Kungsholmen och LPO Norra innerstaden. Nya lokalpolisområdet Lidingö-Kungsholmen kommer i framtiden ansvara för polisverksamheten i Stockholms Citys stadsdelar och Lidingö Stad. LPO Lidingö-Kungsholmen kommer vara beläget i LPO Norrmalms tidigare lokaler, i Kvarteret Kronoberg. LPO:ts verksamheten kommer även fortsättningsvis bestå av ingripande-, områdespolis-, utrednings och kansliverksamhet där både pass och receptionen ingår. Nu söker vi dig som vill arbeta som gruppchef i vår passverksamheten. Passverksamheten består idag av tre (3) grupper som i samband med utökningen av lokalpolisområden växer med en fjärde (4) grupp. Den utökade gruppen kommer bestå av specialisttjänster och en utredningsgrupp. Totalt är vi idag ett 40-talet medarbetare och kommer under året att växa. ARBETSUPPGIFTER Uppdraget gäller som Gruppchef för pass på LPO Norrmalm, blivande LPO Lidingö-Kungsholmen. Som chef för passgruppen rapporterar du till biträdande LPO-chef samt ingår i LPO Lidingö-Kungsholmens ledningsgrupp. Där ansvarar ni tillsammans för att uppdraget genomförs samt driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området pass och gemensamt med övriga gruppchefer också uppnå dess resultat. Som chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I ditt uppdrag har du personal- och arbetsmiljöansvar för din grupp. I uppdraget är det viktigt att kunna se och behålla ett helhetsperspektiv på verksamheten, att kunna hantera och prioritera bland flera och många pågående processer samtidigt, samt utveckla hållbara strukturer för effektivitet och spårbarhet inom arbetet. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. KVALIFIKATIONER • Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande som arbetsgivaren bedömer som relevant under den senaste femårsperioden • Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde • Polisexamen alternativt annan för funktionen relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande förvärvad erfarenhet Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • Chef/ledarskapsutbildning • Erfarenhet av serviceinriktad verksamhet där du arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande • Erfarenhet av att arbeta i reception, kansli eller expedition • Erfarenhet av att fungerat i ledningsgrupp Personliga egenskaper När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • Analys och helhetssyn • Mål och resultat • Utveckling och förändring • Social säkerhet • Muntlig och skriftlig kommunikation • Skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. ÖVRIGT Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.