Är du redo att ta dig an din nästa utmaning i ett spännande bolag som sätter ny teknik på kartan? Teledyne FLIR utvecklar högteknologiska värmekameror med den senaste tekniken inom IR och söker nu en junior elektronikingenjör. Låter detta som en intressant tjänst för dig? Sök redan idag då vi arbetar med löpande urval.
OM TJÄNSTEN
Teledyne FLIR Systems är världsledande inom sitt område och de växer som bolag. De arbetar med den senaste tekniken genom de högteknologiska värmekamerorna som både utvecklas och produceras på bolaget. I den här rollen passar du som har ett stort intresse för teknik och som vill utvecklas på ett företag i framkant.
Du blir en del av ett häftigt bolag där det produceras allt från säkerhetskameror till drönare. Som produktionstekniker kommer du att arbeta med elektroniken samt vara en viktig länk mellan utveckling och produktion inom mekatronik. Det är ett härligt team där man hjälper varandra och samarbetar mycket. Det finns goda möjligheter till egna initiativ genom ständiga förbättringar som är en central punkt i Teledyne FLIRs verksamhet. Läs gärna mer om Teledyne FLIR på deras hemsida.
Du erbjuds
- En långsiktig roll med goda utvecklingsmöjligheter.
- Du kommer att bli aktuell för en direktrekrytering hos Teledyne FLIR.
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
* Vara länken mellan utveckling och produktion inom mekatronik.
* Dokumentation och instruktioner mot kortprovning/kortprogrammering.
* Felsökning i produktion mot elektronik.
VI SÖKER DIG SOM
- Har studerat mekatronik/elektronik på universitetsnivå alternativt ha yrkeserfarenhet av liknande arbete.
- Har mycket god kunskap och erfarenhet av att läsa, tolka samt följa elektriska underlag och instruktioner.
- Har förståelse för hur systemet fungerar utifrån kretskort-mjukvara-mekanik.
- Har flytande kunskaper i engelska och svenska.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Analytisk
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.