Arbetsbeskrivning

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Förvaltningen för funktionsstöd bedömer behov och ger stöd till de som har rätt till det. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra. Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra. Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg. ARBETSUPPGIFTER HR:s uppdrag inom Funktionsförvaltningen är att stödja och utveckla medarbetarna så att de kan leverera högkvalitativa tjänster till våra brukare. Genom att säkerställa rätt kompetens och arbetsrättsliga förutsättningar bidrar HR till att skapa en trygg och effektiv arbetsmiljö, vilket i sin tur möjliggör bästa möjliga stöd och service till de individer vi är till för. Vi söker en engagerad och erfaren HR- specialist med förvaltningsövergripande strategiskt uppdrag med fokus på arbetsmiljö och hållbart arbetsliv. Du kommer att vara en nyckelresurs inom vår organisation, där du tillsammans med dina kollegor arbetar för att skapa och upprätthålla en hållbar och hälsosam arbetsmiljö. Du kommer att arbeta övergripande med hållbart arbetsliv för Funktionsförvaltningen. I din roll som processledare så har du ett strategiskt och operativt ansvar för att säkerställa att våra medarbetare trivs och utvecklas i sitt arbete, samtidigt som du bidrar till organisationens övergripande mål. Som HR-specialist kommer du att leda uppdrag som syftar till att förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas välmående, samt säkerställa att vi arbetar enligt gemensamma arbetssätt och riktlinjer. Ansvarsområden • Föreslå, Utveckla och implementera strategier för arbetsmiljö och hållbart arbetsliv. • Dela förvaltningsövergripande ansvar och stödja samt utveckla kollegor inom HR-enheten i rollen som processledare. • Samverka med olika intressenter för att skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö. • Uppdatera och förbättra processer och rutiner för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö. • Fungera som expert och rådgivare inom hållbart arbetsliv. • Genomföra analyser och utredningar för att identifiera och åtgärda arbetsmiljörisker. • Omvärldsbevaka och sprida kunskap om trender och bästa praxis inom hållbart arbetsliv. Arbetsuppgifter • Driva analys- och utvecklingsarbetet samt måluppföljning inom respektive process. • Utveckla och följa upp mål och nyckeltal för arbetsmiljö och hälsa. • Planera och genomföra utbildningar och workshops inom hållbart arbetsliv. • Stödja chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsmiljö och hälsa. • Implementera och följa upp åtgärder för att minska sjukfrånvaro och öka trivsel. • Samordna insatser för att främja balans mellan arbete och privatliv. • Delta i och leda arbetsmiljökommittéer, projekt och andra relevanta forum. • Utveckla och implementera policys och riktlinjer för hållbart arbetsliv. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en avslutad högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, eller likvärdig utbildning. Du behöver ha mycket goda kunskaper inom lagar, föreskrifter och avtal som gäller för arbetsmiljöområdet. Det krävs att du har minst 5 års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR arbete med fokus på arbetsmiljö och hälsa. Du ska även ha minst 3 års erfarenhet av att jobba strategiskt med att utveckla processer, arbetsmiljö och hälsa i en stor organisation. För tjänsten krävs också att du har erfarenhet av att leda och delta i projekt., arbetat med hälsofrämjande åtgärder och program samt dokumenterad erfarenhet benchmarking. där du visat förmåga att hålla dig uppdaterad om trender och förändringar inom hållbart arbetsliv Det är meriterande om dina erfarenheter är från en kommun eller annan politiskt styrd organisation. Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du har förmåga att se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information. Du förmedlar information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du säkerställer att ditt budskap går fram. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du förstår det gemensamma uppdraget och arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. Du motiveras av att lära dig nya saker och utvecklas. Du kommer själv med nya idéer och tar initiativ till förbättringar. Du reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet. ÖVRIGT Bifoga studieintyg eller examensbevis på efterfrågad utbildning. Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden. I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: - Trygg anställning med goda anställningsvillkor - Heltid med möjlighet till deltid - Introduktion vid nyanställning - Kompetensutveckling - Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.