Arbetsbeskrivning

Är du redo att axla rollen som underhållsingenjör, där du säkerställer att HVDC-systemen fungerar effektivt och pålitligt för en global och innovativ organisation? Välkommen med din ansökan! OM TJÄNSTEN Du ansvarar för planering, design, utveckling, testning, installation och samordning av aktiviteter som rör HV-elektriska system och deras huvudkomponenter. Tjänsten innebär att du samarbetar både internt inom teamet och med andra grupper för att effektivt uppnå gemensamma mål, vilket kräver djup kunskap inom relaterade ingenjörsområden och funktioner. Du kommer att använda datorer och specifika program för att förbereda rapporter och genomföra analyser, exempelvis beräkningar av kablar och andra tekniska simuleringar. Arbetet kräver både teknisk expertis och förmåga att arbeta i tvärfunktionella team för att säkerställa att projekten genomförs effektivt och med hög kvalitet. Du erbjuds - Möjligheten att vara en del av en global organisation med betydande utvecklingsmöjligheter, både inom organisationen i Sverige och internationellt. - Möjlighet till fast anställning efter ett års konsultuppdrag, baserat på prestation. VI SÖKER DIG SOM - Har en civilingenjörsutbildning inom till exempel elektroteknik, IT-system, datavetenskap eller motsvarande, alternativt relevant arbetslivserfarenhet inom liknande roller - Goda kommunikationsfärdigheter på engelska, svenska är meriterande! - Arbetet är 100% på plats i Ludvika; viss möjlighet till distansarbete kan diskuteras För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Målmedveten - Stabil - Intellektuellt nyfiken Övrig information: - Arbetet är 100% på plats i Ludvika; viss möjlighet till distansarbete kan diskuteras. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.