Arbetsbeskrivning

Rollen som HR-generalist för stridskraften Hemvärnet innebär en bred, varierad, sammanhållande roll med en organisation i förändring och tillväxt. Rollen har sitt fokus på personalkategorierna Hemvärnsoldater och frivilliga. Rollen är ett vikariat på 6 månader och kan senare komma att utlysas som en tillsvidarebefattning. Välkommen med din ansökan! Stridskraften Hemvärnet Stridskraften Hemvärnet är en del av Försvarsmakten och utgör nästan hälften av personalen i Försvarsmakten och finns över hela Sverige. Rikshemvärnsstaben är Rikshemvärnschefens stab för att leda och inrikta förbandsproduktionen samt utveckla stridskraften. Stridskraften Hemvärnet består av olika typer av krigsförband och verksamheter med en stridsskola, fyra militärregioner med staber, militärregionförband, hemvärnsbataljoner samt territoriella förband. Stridskraften är under stark tillväxt där antalet fast anställda är ca 800 och de frivilliga i hemvärnsförbanden ska vara ca 25 000 under 2025. Om enheten HR-sektionen består av nio medarbetare med HR-chef, HR-generalister vilka arbetar dels internt mot Rikshemvärnsstaben (RHS), dels externt mot stridskraften. Avdelningen arbetar strategiskt, operativt, taktiskt och konsultativt inom hela HR-området med frågor som personalförsörjning, personalutveckling, ersättningsfrågor, m.m. och är ett chefsstöd inom HR-området till både RHS och stridskraftens (SK) chefer.  Huvudsakliga arbetsuppgifter Rollen som HR-generalist har fokus på hemvärnsförbanden inom stridskraften Hemvärnet. Du arbetar brett med HR-frågor inom hela HR-spektrat från rekrytering till behålla och avsluta. Du kommer också att arbete en del med olika utvecklingsprojekt, där du ingår i olika arbetsgrupper. Exempel på  utvecklingsprojekt kan vara riktade mot Hemvärnssoldater utifrån nya behov samt arbete med att säkerställa att hemvärnsbefattningarnas kvalifikationer och utbildningssteg är aktuella. Exempel på arbetsuppgifter är: • Löpande uppföljning av hemvärnsförbanden gällande t.ex. förbands-och avtalsuppfyllnad för t.ex. månadsrapportering, samt underlag till årsredovisning • Ta emot HR-relaterade frågor från militärregionerna och bereda och besvara dessa med stöd av Rikshemvärnsstaben • Sammanställning och analys på central nivå av medarbetarundersökning riktad mot hemvärnsförbanden • Samordnande för Pliktverkets utbildningar för Stridskraften Hemvärnet • Ansvara för beredning av inkomna motioner inom HR-området inför Rikshemvärnsting, en del av Hemvärnets medinflytandeorganisation • Stödja krigsförbandssektionen gällande utveckling av hemvärnsförbandens organisation samt stödja i de centrala processerna för krigsplacering och bemanning av krigsorganisationen • Stödja centrala aktörer gällande utveckling av systemadministration för hemvärnsförbanden • Leda nätverk för samtliga HR-handläggare gällande informationsspridning och erfarenhetsutbyte med Stridskraften Hemvärnet Som stabsmedlem vid högre stab tillkommer även andra stabsuppgifter. KRAV Kvalifikationer • Relevant högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan utbildning/arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig • Aktuell arbetslivserfarenhet av relevant HR-arbete • Kunskap i PRIO och SAP (BO-rapporter) • Kunskap i VIDAR (självständigt kunna upprätta ärenden) • God kunskap i SharePoint (självständigt kunna uppdatera samarbetsytor) • Goda kunskaper i MS Office • Goda kunskaper i Svenska språket i både tal och skrift • God vana av att producera text såsom beslut-, information- eller presentationsunderlag • Körkort B Meriterande • God kunskap om hemvärnsförbandens organisationsuppbyggnad • Relevant arbetslivserfarenhet från Försvarsmakten • Erfarenhet av att arbeta i projektform Personliga egenskaper För att både trivas och passa i befattningen söker vi dig som har en god social kompetens, en mycket god förmåga att arbeta självständigt och samtidigt är en stark lagspelare. Du har en god kommunikativ förmåga och är van vid att målgruppsanpassa ditt budskap. Du är trygg i möten med människor på olika kompetens- och ansvarsnivåer. Du är driven, tycker om att ta ansvar, är strukturerad och resultatorienterad. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.   Övrigt Anställningsform; vikariat 6 månader.  Befattningen är placerad på Gärdet i centrala Stockholm. Tillträde: Enligt överenskommelse. Upplysning om tjänsten: HR-chef Marie Gunnarsson och personalchef Anders Häggberg, båda nås på telefon 08-788 75 00. Fackliga företrädare: OFR/O HKV Arne Nilsson SACO HKV Anders Kejnell OFR/S HKV Kjell Tetzlaff Ovanstående nås på telefon 08-788 75 00  SEKO Jörgen Stehn telefon 08-584 540 00   Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2024-12-06. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Hemvärnet är en del av Försvarsmaktens insatsorganisation och i stark tillväxt. Hemvärnet verkar i fred, kris och krig och som krigsförband är dess huvuduppgift att skydda, bevaka, ytövervaka samt stödja samhället. På många sätt är Hemvärnet en nationell stomme för försvaret och skyddet av Sverige. Antalet fast anställda ska vara ca 800 och de frivilliga i hemvärnsförbanden ska vara ca 25 000. Rikshemvärnsstaben är rikshemvärnschefens centrala stab för att leda och inrikta förbandsproduktionen av stridskraften hemvärnet. Rikshemvärnschefen ansvarar för att utveckla och vidmakthålla stridskraften hemvärnet som består av fyra militärregioner med staber, utbildningsgrupper, territoriella förband och hemvärnsförband, Hemvärnets stridsskola HvSS samt musikkårer. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes