Som säkerhetsskyddschef ansvarar du för att leda, upprätthålla och utveckla vårt säkerhetsskyddsarbete. Du ser till att verksamheten bedrivs enligt gällande Säkerhetsskyddslag och bindande krav, samt att alla förändringar i lagar och villkor följs upp och implementeras.
I din roll arbetar du nära verksamheten för att identifiera och förebygga säkerhetshot samt följa upp avvikelser och risker som kan påverka säkerhetsskyddet. Du kommer även att utveckla och genomföra utbildningar för att höja säkerhetsmedvetandet bland medarbetare. Som säkerhetsskyddschef ingår du i ledningsgruppen.
Vi söker dig som är strukturerad, analytisk och lösningsorienterad.
Du har ett flexibelt och serviceinriktat arbetssätt med förmågan att se helheten.
Vidare är du kommunikativ och kan uttrycka dig väl på svenska och engelska.
Med din initiativförmåga och integritet blir du en nyckelperson i vårt säkerhetsskyddsarbete.
Rollen är säkerhetsklassad vilket innebär att du måste ha svenskt medborgarskap samt kommer genomgå en säkerhetsprövning i samband med anställningen.
Inlandsbanan är en koncern som består av moderbolaget Inlandsbanan AB och de två dotterbolagen Destination Inlandsbanan AB och Inlandståget AB.
Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs banan.
Inlandsbanan AB förvaltar sedan 1993 järnvägsanläggningen Inlandsbanan från Mora till Gällivare på uppdrag av staten.
Uppdraget innebär att bibehålla och utveckla järnvägen Inlandsbanan.
Förutom en betydelsefull roll där du kommer arbeta med många kontaktytor satsar vi som arbetsgivare på välmående och friska medarbetare och vi har en rad förmåner att erbjuda, till exempel friskvårdbidrag, friskvårdstimme och sjukvårdsförsäkring. Vår arbetsplats i Östersund är belägen vid Storsjön med otroliga vyer över fjäll och natur, och inte att förglömma – med järnvägsutsikt.
Inlandsbanans ledord är Kreativa, Stolta, Trovärdiga och Respekterande. För att trivas hos oss tror vi att du kan känna igen dig och relatera till dessa ledord. Du kan läsa mera om dem här: Inlandsbanans ledord
Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Pontus Andersson, [email protected]. I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad. Din upplevelse är betydelsefull för oss och vi hoppas att du har möjlighet att svara. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.
Välkommen med din ansökan!