Arbetsbeskrivning

Har du erfarenhet av inköp och vill arbeta hos ett ledande företag i Stockholm? Ta nu chansen att stärka våran kunds Procurement Operations-team. Tjänsten är med start omgående - välkommen men din ansökan redan idag! OM TJÄNSTEN Vår kund är ett välkänt bolag inom drivmedelsbranschen med huvudkontor i centrala Stockholm. De söker nu en resurs till avdelningen Procurement Operations, som hanterar inköp av indirekt material för hela bolaget.. Avdelningen består av cirka 20 medarbetare uppdelade på två grupper där personalen är placerad i tre städer. Avdelningen behöver nu en tillfällig resurs under tiden som rekrytering pågår. Start för tjänsten är snarast och slutdatum är ca 2025-06-30. Du kommer vara en del av inköpsavdelningen och hantera inköp inom kategorin IT, både mjukvara, system och hårdvara. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Upphandling och inköp av varor och tjänster utifrån koncernens fastställda processer och rutiner samt löpande arbete med att förbättra dessa. * I samråd med verksamhetens beslutsfattare utveckla leverantörsstrategier, söka och utvärdera nya leverantörer, förhandla ramavtal samt utveckla en effektiv leverantörsdatabas * Att säkerställa att all upphandling sker på det mest lönsamma och hållbara sättet * Mäta och följa upp mätetal för kategorin, samt prioritera uppgifter så att de möter övergripande uppsatta mål VI SÖKER DIG SOM * Har en högskoleutbildning inom ekonomi, juridik eller teknik eller annan kompetens/erfarenhet som uppväger det * Arbetat med inköp * Goda kunskaper i MS Office * Tala och skriva svenska och engelska obehindrat * Vana att arbeta med många parallella informationsflöden Meriterande erfarenhet: - Erfarenhet av inköpsarbete inom IT området För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Strukturerad - Noggrann - Detaljorienterad Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.