Är du en social och framåt person som söker ett roligt och flexibelt jobb på sidan av dina studier? I denna position blir du en nyckelroll i att hjälpa både privatpersoner och företag att hitta skräddarsydda solskyddslösningar, samtidigt som du får möjligheten att växa! OM TJÄNSTEN I rollen kommer du att bearbeta befintliga kunder, följa upp tidigare kontakter och boka kundmöten. Du hanterar även prospektering vid behov, svarar på offertförfrågningar och följer upp kunddialoger för att stänga affärer, med en mer intensiv arbetsperiod från mars till juni. Du erbjuds - Möjlighet att kombinera dina studier med ett flexibelt och roligt extrajobb - Stor möjlighet till utökad arbetstid under från mars och under sommarperioden - Chans till att utöka dina uppgifter och sköta kundmöten på egen hand vid intresse ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Bearbeta befintliga kunder och följa upp tidigare kontakter via telefon och mail * Boka och delta i kundmöten med privatkunder * Ta fram och skicka offerter * Arbeta med att svara på offertförfrågningar och förhandla om reparationer * Möjlighet att själv åka ut till kund och mäta för solskydd VI SÖKER DIG SOM * Är student inom relevant område på minst 50% och har minst två år kvar av dina eftergymnasiala studier * Har B-körkort * Vill arbeta i ett flexibelt och dynamiskt företag där du kan växa och utvecklas långsiktigt * Har en viss teknisk förståelse och trivs med att arbeta både självständigt och i team Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Du är social och framåt, med ett genuint intresse för människor - Problemlösande - Du har en förmåga att lyssna in och skapa förståelse för kundens behov Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.