Är du en nyexaminerad elektronikingenjör? Se hit! Vår kund i Luleå behöver nu utöka sin arbetsgrupp med en junior elektronikingenjör som kommer få arbeta med deras produktutveckling. Här blir du en del av ett stort internationellt bolag inom MedTech och blir en del av ett team med senior kompetens där du har möjlighet att utvecklas framåt. Ansök idag, urval sker löpande! OM TJÄNSTEN I din roll som elektronikingenjör kommer du att få möjlighet att arbeta i en utmanande tjänst med stor variation. Du kommer att arbeta med utveckling av hela vår kunds produktportfölj och få chansen att vara delaktig i produktnära utveckling. Du erbjuds - En långsiktig tjänst där du får vara med och utveckla produkter som hjälper människor i vardagen! - Möjlighet till ett flexibelt arbete med möjlighet att arbeta remote till viss del - En möjlighet att bli en del av ett mindre team med mycket kompetens Du kommer att arbeta som konsult via Academic Work ute hos vår kund. Tanken är att på sikt bli överrekryterad, om alla parter är nöjda med samarbetet. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter I din roll som elektronikingenjör kommer du få arbeta med utvecklingen kring hela vår kunds produktportfölj. Vikten ligger på att vara problemlösande och kreativ så du kan arbeta självständigt med att utveckla produkterna och processerna. Några av delarna du kommer arbeta med är: * Designutveckling och ständig förbättring av produktportföljen * Support och analys av produktprocessen, från start till mål VI SÖKER DIG SOM - Eftergymnasial utbildning inom tekniskt område, exempelvis elektronik. - Kan obehindrat kommunicera på svenska och engelska, då det används i arbetet dagligen Det är meriterande om du har erfarenhet i arbete av konstruktion/teknik, LEAN samt goda kunskaper i CAD. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Tillitsfull - Målmedveten - Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.