Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har idag cirka 120 anställda lärare, forskare, doktorander och administrativ personal. Vid institutionen bedrivs forskning, undervisning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning om bland annat arbetsmarknad, arbetsliv, sociala avvikelser, brottslighet, digitalisering, emotioner, genus, migration, miljöfrågor, sociala rörelser, styrning och organisation, samt teknik och vetenskap. Forskningsinriktningarna på institutionen koordineras huvudsakligen runt olika seminarieserier, där det ständigt sker korsbefruktning genom att flertalet medarbetare följer mer än en seminarieserie. Institutionens utbildningar på grund- och avancerad nivå erbjuds inom en rad områden som till exempel sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och socialpsykologi. Institutionen har också ett omfattande åtagande på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen, där institutionen bland annat bär huvudansvaret för en kurs i vetenskapligt förhållningssätt på samtliga lärarutbildningsinriktningar. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor, exempelvis Centrum för Global Human Resource Management (CGHRM). Arbetsuppgifter Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap söker en biträdande forskare för arbete inom ledarskap, kommunikation, organisering och hälsofrämjande förutsättningar i offentlig sektor. Som biträdande forskare förväntas du bedriva forskning i samarbete med forskargruppen. Arbetsuppgifterna inkluderar att genomföra intervjuer och enkät, analysera och rapportera resultat. Arbetsuppgifterna inkluderar även att bidra till publikationer, delta i regelbundna projektmöten och bidra till projektadministration. Kvalifikationer Examen på avancerad nivå i inom det tvärvetenskapliga ämnet arbetsvetenskap eller motsvarande är ett krav. Dokumenterad erfarenhet av empirisk och intervjubaserad forskning, inklusive genomförande av intervjuer och enkät, analys av intervjuer och enkätdata, och rapportering av resultat är starkt meriterande. Erfarenhet av utveckling i samverkan med intressenter utanför akademin är meriterande. Kunskap om frågor som är förknippade med framtida former av hållbart och hälsofrämjande ledarskap, kommunikation och organisering är meriterande. Stor vikt läggs vid den sökandes förmåga att kommunicera forskningsresultat samt vid personlig lämplighet som tar sig uttryck i bland annat kommunikations- och samarbetsförmåga samt förmåga att arbeta självständigt. För att kunna genomföra planerad empirisk datainsamling ska den sökande ha en mycket god förmåga (motsvarande CEFR B2) att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift. Anställning Anställningen är en tidsbegränsad anställning om två månader, heltid, med start 1 novmeber 2024. Annan fördelning av arbetstiden kan göras i samråd med den sökande. Organiatorisk placering vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap.  Tillsättningsförfarande I tillsättnignsförfarandet kan intervjuer och referenstagning bli aktuellt. Kontaktuppgifter för anställningen Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta projektledare professor Lotta Dellve, [email protected] Har du frågor om ansökningsförfarandet är du välkommen att kontakta personalhandläggare Anna Karin Wiberg, 031-786 3156, [email protected] Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner Ansökan Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Ansökan ska vara inkommen senast: 2020-10-03   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.   Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.