Arbetsbeskrivning

Modines syfte är att utveckla teknik för en renare och friskare värld. Inom Modines affärsområde Global Power & Process bidrar vi till syftet genom att utveckla och tillverka produkter som hjälper till att förbättra inomhusmiljöer och minska mängden vatten- och energiförbrukning genom våra industriella applikationer. Global Power & Process har 150 medarbetare och rollen är placerad i Söderköping.

Vi befinner oss i en tillväxtfas och rätt kompetensförsörjning är därför avgörande. Våra medarbetare är vår allra största tillgång och vi söker dig som är van att arbeta med robusta processer inom området.

Om rollen

• Som HR Business Partner kommer du att främst att arbeta med kompetensförsörjning inom följande områden:
• Företagets rekryteringsprocess: du driver självständigt de rekryteringar du är ansvarig för och har god förståelse för ett processorienterat arbetssätt inom rekrytering.
• Företagets kompetensutvecklingsprocess: du säkerställer att medarbetarsamtal genomförs på ett kvalitativt sätt och att chefer har kunskap om vikten av målnedbrytning och utvecklingsplaner för medarbetare.
• Prestationshantering: du är van och trygg med arbetsrättsliga frågor och kan hantera olika personalärenden självständigt.
• Som HR Business Partner förväntas du vara mycket trygg i att från en expertfunktion som HR, både stödja och styra organisationen efter våra processer.
• Utifrån din tidigare bakgrund och ambition beslutar vi gemensamt om du ska arbeta fokuserat mot vissa avdelningar inom företaget.

Din profil

• Du har universitetsutbildning inom beteendevetenskap och/eller organisation eller har motsvarande relevant yrkeserfarenhet.
• Du har minst 5 års erfarenhet av arbete som HR-generalist eller specialist inom de områden vi eftersöker.
• Du är trygg som person, utövar ett naturligt ledarskap och har en förmåga att möta människor utifrån deras förutsättningar.
• Du är nyfiken och analytisk och använder data för att utvärdera ditt arbete
• Du har mycket god förståelse för HR-administration: flödet mellan HR och lön, rätt data till olika system, headcount-rapportering mm.
• Meriterande, men inget krav, är att du har arbetat med HR-frågor inom ett eller flera industriföretag samt att du har erfarenhet av SAP SucessFactors.

Välkommen med din ansökan, bestående av personligt brev och CV till [email protected]. Sista ansökningsdag är fredag den 16 november.