Arbetsbeskrivning

Vi söker en erfaren HR Business Partner som vill axla en viktig roll inom en väletablerad industriverksamhet. Uppdraget gäller för en föräldraledighet och sträcker sig från mitten av januari till mitten av september. Om tjänsten Som HR Business Partner kommer du att ha ett nära och stöttande ansvar för våra första linjens chefer, ca 15 stycken. Tjänsten är en operativ och coachande roll, där du hjälper chefer att hantera både vardagliga HR-utmaningar och mer komplexa personalfrågor. Arbetsuppgifter * Stöd till chefer i HR-relaterade frågor, främst på första linjen, med ett fokus på arbetsrätt, rehab ärenden, misskötsamhet och svåra samtal. * Ge råd och vägledning i olika personalärenden, inklusive fackliga förhandlingar. * Arbeta coachande med chefer på olika nivåer, från juniora till seniora, och hjälpa dem att driva verksamheten framåt på ett effektivt och ansvarsfullt sätt. * Hantera ärenden gällande rehab, arbetsmiljö och samarbetsproblem. * Samverka med övriga HR-teamet och säkerställa att rätt processer följs. Kvalifikationer * Utbildning: HR-utbildning eller personalvetarutbildning (eller motsvarande erfarenhet). * Erfarenhet: Minst 3-5 års erfarenhet inom HR, gärna med bakgrund i industribranschen och erfarenhet av att arbeta med blue collar (fackligt anslutna arbetare). Erfarenhet av förhandlingar är ett krav. * Personlighet: Vi söker en prestigelös och coachande HR-partner med ett lyhört och tålmodigt förhållningssätt. Du behöver ha förmågan att sätta gränser och ge chefer det stöd de behöver för att ta ansvar och fatta beslut. Det är viktigt att kunna vara drivande och att ge ett tydligt stöd i rätt riktning. * Branschkunskap: Erfarenhet från industri, transport och gärna kännedom om kollektivavtal och IF Metall. * IT-kompetens: Vana vid att arbeta i Office-paketet och Teams. Erfarenhet av Agda är meriterande, men inget krav. Arbetsmiljö och team Du kommer att arbeta i nära samarbete med HR-chefen för Sverige och vara en del av ett mindre HR-team, där du får stöd från både HR-specialister och löneadministration. Praktisk information Startdatum: Mitten av Januari Längd på uppdrag: ca 7 månader, 60-100% Arbetstid: 8-16.30, med 1 timmes lunch. Flexibla arbetstider efter överenskommelse. Vad vi erbjuder * En väl fungerande och positiv arbetsmiljö där du tas emot med öppna armar. * En roll med stort eget ansvar och möjlighet att göra skillnad i en dynamisk organisation. * Stöd från erfarna kollegor inom HR och ett nära samarbete med ledning och chefer. Vem söker vi Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner och har förmåga att agera både operativt och strategiskt. Du trivs med att arbeta i en dynamisk miljö och har erfarenhet av att stödja och coacha chefer i HR-relaterade frågor. Du har god förståelse för kollektivavtal och arbetsrätt, samt en förmåga att hantera komplexa personalärenden på ett professionellt sätt. Om Jefferson Wells Hos oss får du en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, tjänstepension, försäkringar enligt kollektivavtal och ett årligt karriärsamtal med din personliga konsultchef. Friskvårdsbidrag och företagshälsovård är exempel på annat som vi erbjuder alla våra anställda. Jefferson Wells värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Ansökan Du kommer att vara anställd av Jefferson Wells och arbeta som konsult hos vår kund. Välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV via länken. Har du frågor eller funderingar kring tjänsten kontakta Therese Johansson via mail på [email protected]. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot din ansökan!