Uppföljning- och redovisningsenheten ingår i ekonomiavdelningen som har det övergripande ansvaret för utveckling, samordning och uppföljning av Regionen Norrbottens ekonomiprocesser. Avdelningen stödjer regionledningen och leder och samordnar arbetet med ledningssystem, budget, planering, uppföljning, internkontroll, rapportering, analys och redovisning.
Vi sökerVi söker dig som har ekonomisk utbildning på högskole-/universitetsnivå. Du bör ha erfarenhet av och intresse för arbete med uppföljning och redovisning i en större organisation. Du har goda IT-kunskaper och ett intresse för utveckling. Du kommer att få kombinera strategiskt och operativt arbete med att självständigt driva frågor och samverka med andra.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du har goda redovisningskunskaper och det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i större ekonomisystem, exempelvis Raindance samt erfarenhet av planerings- och uppföljningsstöd, exempelvis Stratsys. Du arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och är kvalitetsmedveten.
Du kommer att ha en central och självständig roll i arbetet med redovisning och rapportering inom Region Norrbotten.
I tjänsten ingår bland annat att:
Planera och samordna regionens års- delårs- och månadsrapportering och bokslut.
Du kommer också att ansvara för olika delar i dessa.
Bevaka regelverk och driva utveckling inom redovisningsområdet och utifrån det utforma anvisningar och riktlinjer.
Delta i införande och utveckling av systemstöd inom området.
Du deltar i och driver även andra arbetsuppgifter och processer inom ekonomiavdelningen.
Du är aktiv i ekonomiavdelningens interna utvecklingsarbete och bidrar med helhetssyn samt omvärldsbevakning inom dina ansvarsområden och för regionen som helhet.
Information om tjänsten
Vi erbjuder dig en tillsvidareanställning på heltid, dagtid med arbetstid måndag - fredag. Din arbetsplats kommer att vara Regionhuset i Luleå men du har möjlighet till visst distansarbete entingen från hemmet eller från sjukhusorterna. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.
Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch.
Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka.
Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.
Välkommen med din ansökan!